經管勵志書自動自發讀後感

《自動自發》是職場修煉的經典之作，它主要基於員工從內心到品質、從態度到能力的職場歷練。本站小編給大家整理了自動自發讀後感，僅供參考。

　　自動自發讀後感篇一

輕掩書本，拜讀名著，如沐春風，心中感到一絲慶幸，對於剛入社會的我來説，《自動自發》無疑是一劑良藥，擁有無盡的精神力量，它使我更加清晰深刻地認識到工作的深遠內涵，不要輕視和侷限於目前的處境，要有廣闊深遠的視角，勤奮工作，力求把事情做對、做好，不為薪水而工作。

《自動自發》通篇在告訴我們：對待工作要勤奮、對待公司要敬業、對待老闆要忠誠、對待自己要自信。自動自動實則要求自我要積極進取，以無盡的興趣投入所做的事情，盡職盡責心甘情願地以致超額完成工作和其他任何事情，自動自發不僅僅是一種工作態度，更重要的，我認為，它應該是一種積極、樂觀、闊達的為人處事的人生態度。

首先，要勤奮工作。誠然，工作是為了獲得一份薪水，它是報酬的直接表現。但是，工作絕不能僅僅是為了薪水，工作的報酬除了老闆給我們的薪水之外，還有珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現、品格的建立等，這些東西與薪水相比，其價值要高出千萬倍，而且不會被偷走或遺失。同時，工作着是快樂的。人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心，在工作交際中，我們還可以廣交天下好友。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。至少，最近的崗位工作經歷告訴我，當你全身心的投入工作中時，不是你等着海利爾的歌聲響起，而是海利爾之聲在提醒我們時間匆匆，又下班了。

其次，對待公司要敬業。敬業是一種對工作認真的態度，使自己具有更高使命感和道德責任感。“敬業表面上看來有益於公司和老闆，但最終受益者卻是自己，當我們將敬業成為一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能以全身心投入工作的過程中找到快樂。”不要看不起自己的工作，工作本身沒有貴賤之分，但是對待工作的態度卻有高低之別。一個人無論從事何種職業，都應該全心全意、盡職盡責，儘自己最大的努力，求得不斷的進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。縱然，當下工作不是如自己所願所想，但我堅信，術業精專，價值無限，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。

再次，忠誠於老闆。德才兼備德為先，忠誠比能力更重要。忠誠是一種美德，包含着人的良心和靈魂。忠誠美德最高貴，貴無價。缺乏忠誠，人就一文不值。忠誠超越義務，忠誠要求盡心盡力;忠誠於公司與公司共命運;忠誠於老闆想老闆之所想，急老闆之所急;忠誠於同事跟同事一起追求卓越。忠誠不談條件，忠誠不講回報，忠誠是人生最重要的品質。公司首先不會給我們什麼，但我們要給公司絕對的忠誠;如果我們給了公司絕對的忠誠，公司必然會給我們豐厚的回報。老闆選賢任能,首要標準是忠誠;同事合作共事，重要基礎是忠誠。作為公司的員工，我們要忠誠於公司，因為公司回報給我們的.是施展才華的大舞台;作為老闆的下屬，我們必須忠誠於老闆，因為老闆回報我們的是工作崗位和薪金;作為團隊的成員，我們必須忠誠於同事，因為同事回報給我們的是信任、支持和幫助。記得，魏總曾經説，頻繁跳槽的人會給他一個很壞的印象。如果一個人忠誠於他的公司，他就不會輕易的離開它，不會輕易離開自己的團隊。“做好了再説”，冥冥之中成為了每一個海利爾人的忠誠宣言!

最後，對待自己要自信。“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途看起來多麼的暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想圖景變成現實”。自信是戰勝困難的法寶，是做好任何事情的力量和動力。自信，首先要做自己思想的主宰，敢於正視自己的心靈，克服心理弱點，無論前面的路出現什麼困難，無論前途看起來是多麼暗淡，都應積極主動去面對和爭取。應該把困難當作一種難得的機遇，在條件不成熟的情況下，要有熱情，有一股不怕輸的勁頭，把社會上一切可利用的資源整合起來，為我所用，把工作推進一步，這樣能力就提高了。成功與其説是取決於人的才能，不如説取決於人的自信和熱忱。自信來源於堅忍不拔的決心，一個有決心的人，任何人都會相信他，會對他付以全部的信任，唯有堅忍不拔的決心才能戰勝任何困難。一個做事三心二意、缺乏韌性和毅力的人，就得不到別人的信任和支持，隨時都會面臨失敗。我們要堅信：世上無難事，只怕有心人。我們要做的是：紮實地做好今天的工作，滿懷信心來迎接明天新的任務。

《自動自發》一書，就像一面透明的鏡子，讓現實中的困惑者坐在它的面前，來發現自己的問題所在，然後對症下藥;它就像一首世界名曲，書裏面的一字一句，就像一串串的樂符觸動着我的心絃，尤其是書中闡述個人在企業中的四個關鍵：“勤奮、敬業、忠誠、自信”，更是讓人振奮不已;它就像黑暗中那盞明燈，引導我們朝書中所説的方向自動自發地努力前行，那我們和我們的企業也就經得起風吹浪打，在激烈的競爭中佔得先鋒，勝利的曙光也就在眼前!

　　自動自發讀後感篇二

當我們絞盡腦汁想知道如何才能夠成為一名優秀的員工，《自動自發》這一本書卻給了我們簡潔的答案——成功沒有捷徑，如果硬要説有捷徑的話，那就是自動自發。唯有自動自發，才能邁向成功。

什麼是自動自發?自動自發就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。簡而言之，這就是建議我們在工作上要有主動性。

在工作上具有主動性不但會贏取上級的認可，也是戰勝競爭對手的必備條件。“有兩種人永遠無法超越別人：一種人是隻作別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的事。”面對工作如果不是調動自身的積極性主動出擊，而是讓工作找上門來再迎着頭皮去處理，長期把自己放置在如此被動的地位，先不説難以在工作上得到突破，自己也會陷入一種痛苦的困境中。這對於個人、對於企業都是相當不利的。

“工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做正直而純正的事情。我領悟到，如果將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都會包含着許多個人成長的機會。在工作中要善於總結與歸納，而非完成任務之後從不回顧。

“機會是一種想法和觀念，它只存在於那些認清機會的人的心中。”這在每次限時任務時體現得尤為明顯，每一次決策成功與否在某種程度上就是看是否很好地把握住了機會，而最終的成功者都無一例外地認清了機會並加以利用。

除了工作技巧之外，工作中的狀態也尤為重要。行為本身並不能説明自身的性質，而是取決於我們行動時的精神狀態。工作時候單調乏味，往往取決於我們做它時的心境。此書告訴我們，應把自己的本職工作當成是自己應盡的使命，積極培養“忠誠、敬業、勤奮、自信”的工作態度，盡最大努力去做好每一件事情。即：對待工作要勤奮，對待公司要敬業，對待老闆要忠誠，對待自己要自信。

對待工作——勤奮。對待工作，有些人會認為工作的付出就應該完全以金錢的報酬來衡量，為薪水而工作似乎目標明確，但是有着重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標，而在工作中積累經驗和才能，培養認真負責的態度，才是持續成功的基礎，也才是一份工作的價值體現。多一份耕耘，多一份收穫，在工作中做到勤奮，才能夠更全面、更深入地汲取知識、獲得技能。

對待公司——敬業。我們剛剛步入社會，所關注的重點不應該是加薪與升職，而是應思考如何去掉年輕人所浮於心頭的急躁，讓自己沉澱下來，去了解公司文化，熟悉並融入其中。發自內心地去認可公司，熱愛工作，認真負責，盡心盡意。要成為公司所需要的具有核心競爭力的人，其敬業精神必不可少。

對待老闆——忠誠。作者告訴我們，老闆和員工並不是完全對立的，在某些方面是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行，員工必須依賴公司的業務平台才能發揮自己的聰明才智。就像《這是你的船》中所説的一樣，如果把公司比做我們前進的船，你是船上的水手，那麼老闆就是船上的舵手，如果水手不忠誠於舵手，船就無法達到預定的目標。

對待自己——自信，有助於把握自我，實現目標;有助於產生戰鬥力，戰勝逆境;有助於產生駕御能力，完善自我。一個沒有自信的人在奮鬥的過程中就不會有自我認同感，繼而會產生消極心理，嚴重影響到向前邁進的步伐。我們保持自信是極為有利的，可以自我激勵。

這本書給了剛步入職場的我很大啟發，指導我如何確定奮鬥的目標併為之堅持不懈，指導我如何端正工作態度，讓我領悟到不能忽視細節，更應該夯實基礎，勤奮好學。公司給我們提供了一個廣闊的平台，讓我們實現理想和抱負。在一個全新的起跑線上，我們應該調整好自己的狀態，以最快的速度度過調試器，繼而進入工作的軌道。我們在工作中應做到自動自發，主動工作，主動在工作中尋求學習的機會，不斷提升自身的綜合能力，超越自我。

　　自動自發讀後感篇三

工作兩年也小有體會，對於工作生活自認為有自己的一套理解。

來到嘉環也有一個月了，在工作的空餘時間讀了阿爾伯特·哈伯德的《自動自發》。和自己之前的理解有契合也有衝突的地方，可以算是深有體會。

向來都是工作歸工作，工資歸工資，工資於我就是老闆對我最好的評價，我覺得一個人工作做好了肯定有對得起他的工資。因為你做的能帶來價值，老闆就會各種挽留你。反之，不會因你的抱怨而改善。

文章裏也有關於機會的看法，看了啟發很深，想想有的時候的確錯失了很多機會。機會有的時候的確就是你自己自發的做一些小事帶來的，有些是份外的事，有些是或許是份內的但難做的事。其實這些恰恰就是個人能力的最好表示。很多時候人們習慣於説工作需要的能力而不是學歷，而這能力的評判依據就是面對突發的或者份外的事情的時候，這一個人的做法。

文章也提到了擺正自己心中和老闆的關係。擺正心態才能擺脱束縛，全身心投入到工作中來。

最後提到了個人內在的素養：克服內在的拖拉、懶惰和逃避，將工作作為自己的樂趣。可以説這是自動自發的保障，一個人在一個公司可能學到的東西有限，甚至能力提高不了多少，但可以修煉自我，培養一個良好的內在，這才是一個人最大的成長。

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