責任協議書6篇

在生活中，人們運用到協議書的場合不斷增多，簽訂協議書可以使雙方受到法律的保護。到底應如何擬定協議書呢？以下是小編整理的責任協議書6篇，希望能夠幫助到大家。

責任協議書 篇1

甲方： 法定代表人：

乙方：

簽訂本協議的乙方人員範圍為公司營銷中心的中層以上管理人員，包括部門經理、辦事處經理、區域經理等。

為維護甲方的正常經營和乙方在公司培訓、升遷等方面具有公平、公正和公開性，甲乙雙方本着雙方自願的原則特簽署以下協議：

一、簽署該協議的人員在員工培訓、職位升遷和有保密性質的崗位選聘等方面能夠得到優先考慮。

二、 乙方年度獎金的50%統一存放，形成任職責任保證金。

三、 保證金於下一年度末發放本息。利息的利率不低於該年度財務核算的平均貸款利息利率。

四、 一年之中出現離職、辭退而中途離開公司的，必須保證以下條款才可於兩年後拿到保證金的本息，利息的計算參照上一款。

1、 辦理離職手續時，進行了順利的工作交接。

2、 兩年內不在同行業企業中任職。

五、離職後兩年內供職於同行業企業的，如有泄露企業關鍵技術、商業情報等情況，甲方保留向法院起訴的權利。

本協議自雙方簽字後生效，其他未盡事宜，雙方協商解決。

甲方： 乙方：

代表：

日期： 日期：

責任協議書 篇2

甲方：姓名_____，身份證號碼：

住址，聯繫方式

乙方：姓名，身份證號碼：

住址：聯繫方式：

鑑於甲乙雙方擬共同出資成立、經營公司，現對期間事項作出相應約定。雙方在遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則基礎上訂立本共同出資、經營有限責任公司協議書（以下稱“協議”），以期共同遵守。

第一條、公司信息

名稱：

經營範圍：

成立日期：

營業期限：

住所：

第二條、期限

合夥期限與營業執照期限一致，屬於長期合同，不得任意退出，如任何一方需要退出，應符合本合同約定條件且遵循本協議的處理辦法。

第三條、出資額、方式、期限

1、甲方________（姓名）以________方式出資，計人民幣________元。於________年____月____日以前完成出資。

2、乙方________（姓名）以________方式出資，計人民幣________元。於________年____月____日以前完成出資。

3、逾期不交或未交齊的，對應交未交金額數計付銀行利息。

4、甲乙雙方出資共計人民幣________元。公司存續期間各股東的出資屬於公司財產，不得隨意請求分割。

第四條、持股比例

經協商，甲方享有公司%的股權，乙方享有公司%股權。

第五條、雙方的權利

1、依照其所出資比例獲得股利和其他形式的利益分配；

2、依照其持有的持股比例行使表決權；

3、對公司的經營行為進行監督，提出建議或質詢；

4、依照本協議約定退股、或者轉讓其持有的股權；

5、終止或清算時，按其所持有的出資比例參加剩餘財產的分配；

6、法律、行政法規及章程賦予的其他權利

第六條、雙方的義務

1、遵守公司章程及本協議約定；

2、依其所認購的出資比例和入股方式繳納出資；

3、法律、法規及章程規定應當承擔的義務

第七條、增加註冊資本

1、吸納其他股東

如後續公司在經營發展過程中，需要擴大公司規模或者其他原因，引入其他股東，按照以下條款執行：

（1）需經全體表決權股東同意；

（2）其持股比例由甲乙雙方與新加入股東另行商定，並簽訂補充協議，書面形式確定持股比例；

（3）新入股東視為同意本協議約定內容

2、一方自行出資增加註冊資本

（1）需經全體表決權股東同意；

（2）出資數額及持股比例由甲乙雙方另行商定，並簽訂補充協議。

第八條、撤回出資

1、任何一方不得任意解除合同，撤回出資；

2、如一方執意撤資，撤資需要全體表決權股東同意，並依照如下規定執行：

（1）如一方想撤回全部出資，且最終通過表決全體股東同意撤資，可另行協商可退還的出資比例及分配的利潤比例；如表決未通過，一方仍執意要求撤資，則公司不退還出資款項，但可分配相應利潤，具體為按照法律法規之規定，扣除包括不限於人工等各項經營成本之後的累計可分配利潤的百分之十。

（2）如一方想撤回部分出資，且最終通過表決全體股東同意，則可另行約定撤資比例和當年度的利潤分配方案，且需要另行協商持股比例，簽訂補充協議。

第九條、當發生下列情形之一時，按照下列規定執行：

（1）出資人死亡或被宣告死亡；

（2）出資人喪失民事行為能力；

（3）出資人被人民法院強制執行其所持有的公司股東權益的全部份額；

如發生本條第一款約定事宜，如剩餘三分之二表決權股東同意其繼承人作為公司股東，則其繼承人可作為公司股東，反之，根據《公司法》之規定另行協商退資事宜。

如發生第二款約定事宜，出資人不再適合作為公司股東，參與經營，持有公司的股權，但應返還出資並分配其應得利潤。

如發生第三款約定事宜，出資人喪失出資人資格，不在作為公司股東。

第十條、股權轉讓

未經全體表決權股東同意，任何人不得私自轉讓股權；

如滿足轉讓條件，如符合《公司法》或者公司章程之規定，轉讓時合夥人有優先受讓權。

第十一條、利潤分配及虧損分擔

甲乙雙方同意：

1、盈餘分配：以出資額為依據，按出資比例分配。

2、債務承擔：有限責任公司以其財產為限對外承擔責任，公司債務由公司財產償還。

公司財產不足清償，如由於公司運營不規範導致財務不清或者其他原因導致股東對對外承擔承擔連帶清償責任時，以各合夥人的出資額為依據，按比例承擔。

第十二條、合同終止

如雙方協商一致，可提前終止合同，若雙方不願繼續經營的，則雙方依法對公司進行清算。清算後的財產，按出資比例進行分配。

第十三條、爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同所發生的爭議，可由雙方友好協商解決；如經協商未能解決爭議時，雙方同意：因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均由公司所在地有管轄權法院管轄，通過訴訟處理。

第十四條、其他

1、本合同一式份，甲方執份，乙方執份，具有同等法律效力。

2、本協議自雙方簽字並按手印後生效。

3、協議執行過程中，雙方另行簽訂的補充協議，視為本合同的組成部分，如後續補充協議與本協議衝突，以補充協議為準。

（以下簽字頁，無正文）

甲方(簽字並按手印)：乙方（簽字並按手印）：

年月日年月日

責任協議書 篇3

甲 方： 乙 方：

身份證號： 身份證號：

聯繫地址： 聯繫地址：

聯繫電話： 聯繫電話：

鑑於：

甲方系已註銷店鋪 美髮(以下簡稱“美髮店”)之實際投資人、所有者和控制管理人，乙方為甲方聘用的美髮店正式員工，擔任 職務，並於 年 月 日正式從美髮店離職。甲方於 年 月 日到 工商局將美髮店鋪營業執照註銷，後工商局檢查營業執照時發現美髮店雖已無營業資照但仍處於營業狀態，且還存在美髮店會員的會員卡退費問題，便向甲方美髮店出具了《 責任書》，因當時甲方不在美髮店內，於是工商局工作人員讓乙方代甲方在責任書上簽字。為了明確甲方為真正權利人和責任人，甲乙雙方依據法律法規，本着平等自願、公平公正、誠實信用的基本原則，達成以下協議。以資共同遵守：

一、甲方作為美髮店的實際出資人、實際控制人、實際經營者，享有美髮店所有資產的所有權和處分權。

二、乙方為甲方聘用的'美髮店正式員工，擔任 職務，並於 年 月日正式從美髮店離職。乙方不享有KTV的任何財產權利，也不承擔任何義務和法律責任。

三、美髮店的經營權由甲方行使，由甲方履行國家法律、法規及政策的規定義務及承擔美髮店經營過程中所產生的所有法律責任。

四、甲方於 年 月 日註銷美髮店營業執照，美髮店尚有 名會員的卡金共計 元(大寫： 圓整)未退還。美髮店關門之後，由甲方負責全部會員卡金的退費責任。

五、因美髮店經營過程中甲方以乙方名義所發生的經營行為及甲方借用乙方名字所為所有民事法律行為均與乙方無關，由甲方承擔上述行為產生的所有法律責任。

六、甲方承認： 年 月 日工商局向美髮店出具的《 責任書》是由乙方代其簽字，責任書上所有法律責任、義務由甲方自行承擔和處理 。

七、本協議由甲乙雙方簽字，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議永久有效。

八、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

身份證號： 身份證號：

日期： 日期：

責任協議書 篇4

一、入職

員工入職時應認真負責填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實信息。並提供身份證複印件一張、一寸照片2張、健康證（由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時因扣除相關費用，將健康證退還當事人）。員工入職時需繳納服裝保證金（在員工第一次領取工資時進行扣除，員工在離職時交還工裝時進行退還，如有破損則視情況進行扣除相應費用）。

二、試用期

員工入職前7天為雙向選擇試用時間，在這期間離職公司將不發放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當月考勤併發放工資。

三、工作時間及排班排休

工作班次分為客房、總枱、餐廳、賣場等多個班次，參考各部門相關規定。公司實行提前排班排休，員工應嚴格按照排班排休表格執行。有特殊原因需調整班次或休息時需請示上級，在徵的同意後方可進行調整。

四、崗位變更

根據工作需要和結合員工個人表現，公司有權對員工崗位進行內部調整。

五、規章制度

員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規定、衞生標準、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規範進行處理。

六、工資結算及發放

工資結算日期為每月1日至月末最後一天。由每月10日統一進行發放。

七、員工離職

員工離職需提前30日提交書面申請，經公司批准後方可離職（最遲不超過一月）。如員工自動離職，公司將不予以發放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續表格。如出現以下情況公司有權解除合同，不予以發放工資。

1、不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規章制度（曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等）

2、服務態度惡劣、責任心不強、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴重影響者。

3、被依法追究刑事責任者。

4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。

八、員工賠償及扣款

由員工所負責的財物（現金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等）出現損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進行賠償。

向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進行扣除。

九、安全責任

1、員工在下班時間外出所發生的一切安全事故，公司將不承擔任何責任。

2、員工所進行的所有違法亂紀行為，繫個人行為。一切與公司無關。

3、員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。

4、員工在工作期間不按規定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損失的，公司有權要求當事人或其監護人進行賠償。

本人已詳細閲讀以上條款，同意並將嚴格執行以上條款。

申明人：

xx酒店

責任協議書 篇5

甲方（集團公司）：　（以下簡稱甲方）　乙方（管理經營方）：　（以下簡稱乙方）　為積極調動與發揮雙方優勢，促進有序、規範、高效經營，確保公司年度經營目標的實現，甲方授權乙方經營管理甲方下屬公司。甲、乙雙方根據平等互利、誠實信用的原則，雙方在協商一致的基礎上籤訂企業經營責任協議，以明確雙方的責任、權利和義務。本協議一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的

在完善集團總部領導下各廠／子公司總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動各廠／子公司經營管理人員積極性的同時，建立集團總部對各廠／子公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對各廠／子公司的有效監控，同時推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動錦勝集團管理手段和經營風格的持續改進，增強錦勝集團管理層的抗風險意識和能力。

二、經甲方管理層同意，甲方聘任乙方負責　有限公司的日常經營管理，職務為。

三、乙方在遵照甲方宏觀管理運作的前提下，在依法守約日常經營管理的基礎上，保證上繳淨利潤給甲方。

四、授權管理期限自２０１７年月日起至　年月日止；

但在合同第一年期滿一個月前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其管理情況進行審核，確認無誤後，雙方或授權代表在審計意見書上簽字．由甲方對乙方經營管理狀況、經營指標完成情況等進行評估，決定是否延續第二年期限及制訂第二年經營指標，第三年、第四年、第五年依此類推，每年指標按本協議第五條執行。

五、主要經營責任指標：

經營責任指標由甲方根據乙方所經營管理的廠／公司現狀及市場行情制訂，指標如下：

（一）銷售指標及達標標準。

１、乙方應當完成平均每月銷售額（折扣後）港幣　萬元，每年度銷售額為港幣　萬元，淨利潤率不低於　％，保證實現每月淨利潤總額港幣萬元，保證實現年淨利潤總額港幣　萬元。

２、乙方經營管理的廠每月向甲方繳納其應承擔公攤費用港幣為　元，作為乙方的費用支出。

３、乙方經營管理的廠每月按銷售額的向甲方繳納公共關係維護費用（以人民幣結算），作為乙方的費用支出。甲方需提供相應的税務發票。

４、以上港幣折扣人民幣的匯率為銀行第四季度平均匯率。

　（二）、貨款回收。貨款回收率需達到（貨款回收率指的是在合同年度內產生，且收款期限在合同年度內已收回貨款與合同年度內貨款總額的比例），

１、貨款月結到期後，准許給予客户一定寬限期，在此期間乙方應主動組織催款，超過半年以上未收回的作為壞賬處理，計入乙方的當期損益。

２、對於寬限期過後符合停單條件而乙方繼續批准接單發貨造成貨款損失，除已經追回的貨款外，乙方應承擔全部經濟損失。甲方追討貨款而產生的費用由乙方經營管理的實體承擔。

３、上述寬限期為　天。

４、乙方在經營管理期間內貨款回收率不達標，按照甲方制訂的相關制度處理。　以上經營指標適用於第一合同年度，以後次年度根據第一合同年或前一年度經營

狀況及市場行情參照上述指標由雙方確定，如雙方無法達成一致意見，本協議終止，雙方勞動關係也相應自動解除。

六、雙方權利和義務

　（一）甲方：

１、甲方應為乙方管理經營盡到如下義務：

（１）、甲方必須為乙方經營活動提供必要資金、設備、人員、後勤等支持和保障。

２、甲方有權對乙方經營管理活動進行監督和檢查；監督乙方管理好資產，監督

乙方依法經營、照章納税、履行合同，並提出改進意見。

３、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決方法

時，修訂本協議有關條款或決定終止本協議的執行。

４、乙方因經營管理不善，連續兩月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出

警告；在四個月內完不成上交利潤指標總額的３０％，或嚴重違法違規經營，或連續兩個月虧損的，甲方檢查後，甲方有權單方面解除本協議。

５、在乙方經營管理期間，因乙方管理失誤，出現重大事故（包括但不限於安全、環境等），給甲方帶來損失的，甲方有權單方面解除本協議，並要求乙方賠償損失。

６、乙方經營管理的廠／公司的財務人員及行政人事部人員由甲方委派，對甲方負責、彙報工作。

７、甲方有權對乙方的經營業績進行定期的審計和考核。

８、因市場及經營管理需要，甲方有權調配授權經營管理公司的所有資源，但應

提前告知乙方，對於因調配資源而影響乙方經營管理公司／廠收益，繼而影響乙方完成考核目標的，甲方可與乙方協商解決。

９、按本協議實施獎罰。

（二）、乙方：

１、乙方是企業在授權管理期內的負責人，對企業的生產經營管理活動負有全面

責任，按照約定及公司章程行使職權。保證廠／公司生產經營活動正常有序進行，乙方不得在離職前利用自己的權限對廠／公司的人員及相關設施進行大規模變動，影響

公司／廠正常生產和經營。

２、在國家法律、法規、政策、公司章程及公司制定的各項管理規定允許的範圍

內，乙方有權建立生產經營管理系統；照章納税，完成協議規定的各項指標和任務，維護國家、企業和職工的合法權益，正確處理企業內部的分配關係。

３、乙方應在雙方簽字生效後一個月內向甲方提供具體的可操作的、可測量的、

可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批准後以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據。以後續簽的，則在合同年屆滿前三個月提供給甲方。

４、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失；經營期間，應對甲方全部設備（含廠房）進行保養和投保，如有惡意損壞應負責修復，若有丟失，乙方應承擔相應賠償責任。

５、經營管理期間，不得動用經營管理公司的資產、資金作任何投資、借款、擔

保或“體外”經營活動；乙方不得以甲方名義從事借（貸）款等重大商務活動。

６、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文

件和資料，包括但不限於：

（１）年度和月度的經營計劃及工作計劃；（２）年度、月度等各項工作計劃執行情況的分析報告；（３）年度和月度的資金預算和財務會計報表；（４）年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。（５）甲方要求提供的其他文件和資料。（６）考核當月未完成業績指標，乙方必須向甲方解釋未完成的原因，並拿出相應的改進措施。注：月報表每月十二日之前應向甲方提交上月財務報表等資料。

７、保障授權經營管理公司資金良性循環，維護授權經營管理公司良好形象和信

譽，保障授權經營管理公司資產安全和長遠健康發展。

８、乙方在經營管理活動中，應與甲方其他下屬公司及分廠形成良性競爭。乙方

如果利用甲方下屬其他公司及分廠的資源惡意打壓、擠佔其市場空間的，一旦被甲方認定為惡意競爭，應接受甲方的處罰。

９、經營管理公司的所有回籠款項，應存入甲方指定的帳户。

１０、管理經營期間，有關財務方面應嚴格按公司財務制度及相關會計準則執行。

１１、乙方享有生產經營管理人員的指揮權；享有高層經營管理人員任用和辭退建議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權（財務及行政人事部負責人除外）；擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交甲方核准後方可實施；擁有對公司公共分攤費用的異議權，但是在獲得合理解釋後必須承擔相應分攤份額。因正常經營活動乙方需享有的對外交易、資產處置及其他權限以甲方制訂的相關制度為依據。

１２、經營管理期內貨款處理

在乙方經營管理期間內，對月結到期的客户，乙方可給予一定寬限期１５天，寬限期內乙方應督促客户儘快還款，寬限期內仍未回收的貨款，甲方可以給予乙方　１０天的追加寬限期，在此期間，乙方可以採用訴訟等方式回收貨款，費用由乙方所經營

管理的實體承擔，追加期過後，乙方仍有未能收回的貨款，需在１　周內全部移交甲方處理，無條件服從甲方的安排，甲方因回收貨款而產生的費用（包括但不限於訴訟費、律師費及其他相關費用等）由乙方經營管理的公司／廠承擔，超過半年未成功收回的貨款計入乙方的損益中，甲方有權對乙方進行處罰。

１３、離職前後的貨款處理

乙方在提交離職申請之日起或本協議屆滿前三個月不能進行重大的交易活動，或利用職權促成交易的成交，得到甲方明確授權且有利於甲方的活動除外。乙方在提交離職申請之日起２５日內對所經營管理公司／廠的未回收貨款要積極催收，經催收而未收回貨款乙方需在１周內全部移交給甲方處理。甲方因處理貨款而支出的費用由乙方經營管理的公司／廠承擔，在乙方離職時，甲方經積極催收（包括但不限於訴訟手段）仍未收回的貨款，視貨款情況而定，甲方可將其列入呆賬或壞賬，計入乙方經營管理的損益中。

１５、乙方在經營管理期間不得利用自己職權或公司資源，為自己或親戚、朋友謀

取利益，也不得把屬於甲方的資源透露給甲方的競爭對手，否則所得收益歸甲方所有。

１６、乙方離職後１年內不得在與甲方有競爭關係的公司任職，也不得利用已掌握的屬於甲方的資源損害甲方的利益。

七、勞動報酬與得益分配方式

１、雙方同意按以下方式支付乙方的工資。

１．１、乙方工資按乙方經營管理公司的年度港幣利潤額的　支付，由甲方每月

預付部分工資。甲方每月預付税前工資為港幣／人民幣萬元（以公司管理賬户為依據）。

１．２、乙方如能完成甲方所制訂的年度利潤額指標，甲方在第二年度１０月份之前一次發放餘下工資，如乙方不能完成指標，甲方不予支付乙方餘下工資，已支付給乙方的，甲方不予追討，甲方有權對乙方職務進行變動。

１．３、乙方的每月職務津貼為港幣／人民幣　元，包含在甲方預支付的工資中，不另行發放。

１．４、乙方領取的工資如以人民幣結算的，港幣折算成人民幣的匯率為。

２、乙方每月享有職務應酬款為港幣／人民幣　元，汽車津貼為港幣／人民幣　元，乙方需提供相應的發票。如乙方職務出現變動，則乙方享有的職務應酬款及汽車津貼相應取消，除甲乙雙方另有協商外。

３、乙方商業人壽、商業保險、公積金及個人薪俸税已包含在甲方支付的工資中，甲方代為扣繳。

八、勞動關係的終止及管理經營期屆滿或協議解除／中止後的產權交接與清算

１、在乙方發生下列情形時，甲方與乙方的勞動合同關係及本協議立即自動終止：

（１）因健康因素已有連續兩個月無法充分履行其服務或在十二個月內已累計達

七十五個工作日未能實質履行其職責；

（２）乙方違反本協議條款且經警告後仍不悔改；

（３）乙方在履行職責時因其故意或有重大過失而給甲方造成損害或損失；

（４）乙方未能完成甲方對乙方下達的指標（包括但不限於經甲乙雙方書面確認的盈利指標、工作指標、業務指標和其他指標）的　％以上；

（５）嚴重違反公司制度的；

（６）因違反法律法規而受到刑事處罰和行政處分的；

（７）其他符合香港法律規定解除條件的。

２、如乙方提出終止合同，則該年度之年效益工資和利潤分紅則不予計算或發放。

３、乙方辭職需提前三個月向公司書面申請，在此申請期內，甲方有權調整乙方工作崗位，以更好保護甲方商業祕密和合法權益，保持工作的持續性和正常運轉。如乙方違反此約定的，視為違反服務期的約定及公司商業祕密的規定，應當按照年收入３０％向公司支付違約金。

４、管理經營期屆滿或協議解除／中止後十五日內，甲方對乙方經營期間的一切來往賬目進行清算，清算結果有出入的，乙方需做出合理解釋，乙方沒有合理解釋而清算結果出入較大的，甲方有權要求乙方承擔相應責任。

５、甲方有權對乙方提交的報告的真實性，組織財務人員進行清產核資；乙方在管理經營期屆滿或協議解除前十五日內移交全部在管理經營期間產生的債權債務，對於壞賬，甲方有權從風險預防金中按比例扣除。

６、乙方在管理經營期屆滿或協議解除／中止後，應立即將授權管理前的廠房、設備等甲方的資產交還給甲方（因得到甲方授權正常變動的設備除外），廠房、設備等應保證能正常使用。

九、違約責任：

１、在合同期內，任何一方無法定理由及依本協議理由提出解約或違反本協議規定的，應按乙方年收入的３０％向對方支付違約金。

２、甲方非法干預、無理干擾乙方的生產經營活動，給乙方造成經濟損失，相應調整當年上交利潤或延長管理經營期限。

３、乙方違法、違規、或未按合同約定上交淨利潤額，甲方有權隨時解除合同。

４、乙方管理經營期間，給甲方造成損害的，按實際損失金額賠償。

十、附則

１、特殊情況，經雙方協商同意，本協議可變更或解除。

２、本合同附件是合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力。

３、解決協議糾紛的方式：執行本協議發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，依照香港法律處理。

４、本協議自簽訂之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

責任協議書 篇6

國家對集體林權制度改革的實施，是進一步明確產權，完善農村集體林地承包政策，明確經營主體和收益主體，推進林業主體改革，實惠林有主、主有權、權有其責、責有共利的目標。為此，經家庭內部成員協商，一致達成如下協議：

一、原林權户主，擦羅鄉楠椏七組秦德友現變更為繼承人秦志強繼承。

二、涉及原來的責任山的面積，確權後按照攤林地面積為87.3畝。

三、今後責任山的保護與發展由各自負責，產生的經濟效益歸已所有。

四、如有未盡事宜，另行協商解決。

五、此協議一式肆份，原件送鄉政府存檔，複印件送村民委員會以及每户一份，簽字蓋章之日起生效。

户主簽字：身份證號：

户主簽字：身份證號：

組上意見：

村上意見：

年月日