面試的注意事項介紹

面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以後的發展道路。接下來小編為你帶來面試注意事項，希望對你有幫助。

　　篇一：面試注意事項

你是找工作不是發傳單

現在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。

要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那麼建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在主考官面前。

你是去面試不是去聚會

去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化着濃粧，説話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調，這些在面試時都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。

記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心裏還咯噔了一下。

她在第一外語欄選擇了英語(Q吧)，第二欄選擇了日語。問她英語怎麼樣，她説好，問她日語怎樣，她又説不錯，主考官們大多很滿意地點頭，一位年長的領導叫她隨便説幾句英文和日文，結果那女孩紅着臉説只是學過都沒有學好。

等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎麼學好，幾乎不怎麼會，但我學了法語和韓語，並當場秀了秀。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優點表現出來。

你是求發展不是去乞討

在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發展。當對方問你理想月薪時，千萬別説夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統，也不要頭腦發熱説個過高的數。而是説出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那麼你不妨説2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。

面試考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。

在結束面試離開時，要對主考們説謝謝，要報以最真誠的微笑。

　　篇二：面試注意事項

剛得到一個面試機會，很激動，很緊張。滿腦子想的.都是自己該穿什麼?該説什麼?該準備什麼?這就跟初次約會的心情一樣，希望自己的表現能給對方留個好印象。什麼?你沒談過戀愛?別擔心，沒吃過豬肉也見過豬跑吧!

一面：“相愛”

一面的目的是為了確認你是否喜歡這個公司，公司是否中意你。你去面試的時候可以注意下辦公室的氛圍如何，他們對待你的態度。有人為你端上一杯咖啡或茶嗎?是否有人禮貌的和你問好?辦公室是否隨處有笑聲?

一旦面試開始後，你的問題應該起到拋磚引玉的作用，能夠引起面試官探討更廣泛的話題，如你的職業價值，目標，他們是如何為公司的目標服務的。保持優雅的語調，及時傳達出你的熱情。這樣可以讓你看起來更自信，更有見識，更可以讓你在眾多的候選人中脱穎而出。此外，你探討問題的深淺可以讓你的面試官更清楚的知道你的為人。

例如，斯蒂芬建議求職者避免討論有如“我的職責是什麼”等此類問題，你應該換個方式這樣説：“我訪問了貴司的網址，我很喜歡公司及其價值觀。那麼，我該怎麼樣在我的職位上為這麼優秀的價值觀貢獻我的一份力量呢?

改變你詢問固定標準問題的方式可以讓你們的談話更有趣，也能讓你更全面的瞭解這份工作。這也可以讓你的未來的上司覺得你關心公司的目標，並且，你將會想法設法實現這一目標。

但你要記住，在一面裏很套路地詢問和討論利益和責任等一系列問題並不會讓面試官對你有好感，就像剛見面的男女，你並不會馬上就問對方的財政情況或任何讓人不舒服的話題。

二面：穩定發展

如果你被通知二面，那該公司肯定青睞你，那麼，你就可以開始巧妙地問一些更難的問題了。

在二面中，你的目標是為早期勾畫好的總體情況添枝加葉，併為你對該份工作的任何疑問和擔心找出答案。如果在你的調查之中，發現了公司記錄中曾有過的不良記錄，問問這個不良記錄是如何被修正的。如果你發現該公司的財政有點緊張，問問這個問題正在怎樣處理。

記住，二面的形式幻化廣泛。你可能會被更多的人面試，也可能仍然是第一次面試你的人面試你，只是在上次面試的基礎上問更多的問題而已。不管是哪種方式，你都有可能會被再次問道以前問過的問題，你也可能會想問他們一些已經問過的問題。

在二面階段順利結束後，該公司給你的感覺應該是相當舒服的，且你對自己在該公司發展前景的預想應該是積極的，而不是仍然疑點重重。

得到工作：訂婚階段

恭喜你!他們希望你加入他們的公司，但是不管你有多激動，都不要太快應承下來。是時候商討那些數字和利益了。如果你有進一步的要求，公司是否願意滿足這些要求?作為回報，你是否願意做出一定的犧牲?在這個時候不要忽略這個問題——雙方都不應該做出太大的犧牲。

如果協商開始不和諧，那就問問僱主更關心的問題。你會比管理者得到更多嗎?對於你主動願意承擔的職責，你的公司是否擔心授予你這些職權?找出這些擔憂的根源，看看是否有折中的解決方法讓你和僱主都感到公平。

記住，正如約會一樣，每一次面試過程絕不會一模一樣，但是，你要相信自己的直覺，在什麼時候適當的提出更難的問題。温柔而自信的對待這些難題——成功的處理這些問題會讓你同你未來的上司有更美好的關係。