外語遠程面試注意事項

以快捷方便、降低應聘招聘成本等優勢為“賣點”的遠程面試，曾在東莞才市組織的校園招聘會上搶盡風頭。然而當七年級度被業內看好的此項服務，卻只在匆匆亮相過後就不見了蹤影。接下來小編為你外語遠程面試注意事項,希望對你有幫助。

　　篇一：外語遠程面試注意事項

遠程面試方便遠距離求職者

記者曾在東莞人才市場舉行的一次招聘會上，看到東莞某大型紙業公司打出了開通視頻面試的招聘海報。該公司招聘人員唐先生向記者介紹，視頻面試只需要一個IP環境、攝像頭、耳麥，公司人員和應聘者就像QQ聊天一樣進行面試，操作非常簡單。“我們主要是針對一些已通過初試，但是因為遠距離或請假不方便的人，給他們提供一個‘直面’的機會。”

不過記者在採訪中發現，知道或真正使用過遠程面試的企業和求職者非常少。湛江海洋大學商務英語專業畢業生龔同學告訴記者，他和同學一般都是通過參加現場招聘會、網上投寄簡歷等方式進行求職。

其實，遠程面試這項服務對於東莞才市來説，早已經不是什麼新鮮事物，記者從智通人才市場瞭解到，在兩年前跨越東莞、武漢、西安、成都四地的校園招聘會中，就曾首次運用過此項技術，當時曾吸引了40多家企業參加試用。

對遠程面試效果褒貶不一

不過，遠程面試只在此次校園招聘會中匆匆亮相之後，東莞的人才市場也決定放棄推廣。記者從今年校園招聘會的主辦單位得到消息，今年的校園招聘會也不會再採用遠程面試，箇中緣由耐人尋味。

“根據我們的相關調查顯示，東莞企業對遠程面試這個新事物本身是比較認可的，但是對面試效果的認可度卻不一。”周皓向記者介紹。

這種不認可主要源於兩個方面:第一就是前期參加遠程面試的應聘者，後期複試時的到場率不高，使得效果大打折扣;另一方面就是視頻大多隻能看到求職者的一個頭像，與傳統面試相比面對面溝通尚不夠充分，圖像失真性和片面性機率比較大。

遠程面試推廣暫遭擱置

同時，網絡視頻招聘往往還要配置一些比較先進的網絡軟硬件設備，購置、升級、維護設備需要花費不少的費用，擠壓了人才市場的利潤空間。

企業對視頻招聘的使用同樣有所保留。東莞某紙業公司唐先生表示，視頻面試需要一對一的專人進行面試，每次時間在二三十分鐘左右，所以投入的.人力和時間相對比較大，目前來説還不是太現實。

周皓表示，雖然目前遠程面試暫時被擱置，但是隨着跨地區人才交流的日益頻繁，遠程面試在未來會有比較大的發展空間。

　　篇二：外語遠程面試注意事項

在求職中面試用到英語已經很平常了，可是如果你口語不好，你的面試就要用到英語但是你的口語不怎樣，只有一個星期的時間，你會怎麼做?是不是會很糾結，讓我們看看故事裏的主角是怎麼做的。

經過緊張的筆試之後，那家聞名於世的日本通訊公司終於寄來了面試通知書，要求我參加一週後的面試，而且特別註明“加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊，説英語，我簡直就是啞巴一個!

一個星期就要開口用英語對話，這簡直是天方夜譚。是放棄呢，還是進行最後一搏?我思忖着，仔細分析自己所面臨的處境：第一，我應聘的職位是辦公室文員，説英語機會應該不多，沒理由考難度大的專業類英語口語，考日常用語的可能性極大;第二，筆試時，我留意觀察了競爭對手們，我的條件絕對不差;第三，參加面試，我也沒什麼損失。

考慮好對策後，我便依照計劃按部就班地準備。第一步，我用中文寫下問題及相應答案，並假設自己是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請介紹一下你的個人經歷”、“説説你的家庭狀況”、“你的業餘愛好是什麼”、“你為什麼要到我們公司應聘”、“你對日本瞭解多少”等等大大小小凡能想到的問題，然後寫下自己的回答。第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟要求越規範越好。翻譯時沒把握好時，我便立刻翻看詞典、語法等工具書。第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進行實戰演習，以便更好地適應面試。最後，我學習了幾句簡單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼。

面試那天下午，我略施粉黛、身着職業裝進入考場，面對中日共六位考官，我首先用中日兩文説“下午好”。其後，所考的英文口語涉及到個人經歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應對總算過關。

面試結束時，我在鞠躬之後真誠地説了一句：“請多關照”。沒過幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦一搏，我終於找到了走向社會的第一份工作。