質量知識競賽簡報範文（精選9篇）

隨着社會不斷地進步，簡報使用的情況越來越多，簡報是單位領導對一些問題做出決策的參考依據之一，也是單位推動工作的一個重要手段。想學習擬定簡報卻不知道該請教誰？下面是小編整理的質量知識競賽簡報範文（精選9篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

質量知識競賽簡報1

20xx年11月18日，杭州遠大生物製藥有限公司20xx屆質量知識競賽決賽圓滿召開，出席評委包括中國遠大醫藥集團管理總部質量部總經理荊毓起，儲備業務總監蔣春，質量部質量實施經理胡建青，杭州遠大生物董事長馮增輝、總經理徐蘢林、質量副總李穎、生產副總劉貴和、人力總監周菁、財務總監張俊。

賽前，杭州遠大生物質量副總李穎就《這是一個變化的時代》視頻開題致辭，闡述了杭州遠大從20xx年到20xx年的發展過程和質量工作的點滴積累，傳達了要與時俱進，跟上時代發展的思想，並在接下來2016年的質量工作中繼續加強各層級各部門的質量意識建設，提高產品質量，保證產品安全。

本次決賽採用辯論賽的形式，就“產品質量是由領導還是員工決定的？”這一辯題展開了激烈討論，評委也按抽籤形式分為正反方參與到質辯環節中，最終經過雙盲制現場觀眾及評委加權投票，反方（由員工決定）以33比20票勝出，最佳辯手也由反方一辯方桂鳳獲得。

觀點碰撞之反方

反方選手從執行力、專業技術能力、員工素質態度三方面立論，表明只有行為可以決定結果，員工作為執行者，員工行為直接決定產品質量；高手在民間，技術公關靠專業型人才；沒有完美的制度，只有“有心”的員工，員工有其主觀能動性；並舉出家長提供教育資源卻不能決定孩子學習成績；中國足球不能出線誰之過？個人年度計劃執行情況等例子對正方進行反駁。

觀點碰撞之正方

正方選手則從領導的宏觀資源調配、法律法規和質量體系對領導作用的強調、制度管理和人事任免權三方面立論，表明領導可以通過獎懲制度等管理手段規範員工行為，提供相應的資源和培訓，且事故追責領導承擔主要責任；並針鋒相對的提出霍桑效應、海爾管理事件、千軍易得，一將難求等例子對反方進行反駁，不放過每一個字眼和漏洞。

觀點碰撞之評委點評

遠大集團胡經理認為，公司雖然有操作規程，績效考核等手段，但文件只是規定了一個範圍，對於範圍中最佳的那個點還是由員工把控的，因此產品質量關鍵還是在員工手上。同時，荊總也藉此傳達了集團對質量意識建設的要求，表示質量文化不是一個虛的概念，是要管理者用心建設，帶頭宣貫，開展各種形式的質量活動，慢慢營造出來的一種氛圍和文化，希望大家要重視和積極參與。

杭州遠大生物總經理徐蘢林先生對本次辯論的形式表示認可，有利於更深度的換位思考和質量意識提高；並表達今後將按集團要求做好質量管理各項工作，全員參與，持續改進。

質量知識競賽簡報2

為深入學習黨史和高度貫徹“質量至上、持續改進、誠信服務、客户滿意”的質量方針，加強對黨史和質量管理知識的學習、理解和應用，進一步提升思想覺悟、提高全員質量意識和業務管理水平，促進質量管理體系的有效運行和質量水平的穩步提升。根據公司高層領導的指示，公司於20xx年6月29舉辦了首屆質量知識競賽活動，各部門高度重視此項活動的開展，認真組織學習黨史、質量管理知識。

此次質量知識競賽活動邀請了社區黨支部徐世亮書記、蘭州新區市場監督局朱勇、白金龍領導以及集團公司總工程師金榮濤現場觀摩指導。副總經理毛長河、王德用、徐自鵬、馮韜擔任競賽活動評委。

活動開始公司領導做了激動人心的開場講話，強調“質量是企業的生存之本，要提升公司質量水平，全員質量意識提升是重中之重，質量管理要打開視野，拓展知識層面，質量知識競賽是公司為落實全面質量管理的.重要一環，要定期舉辦，要一屆比一屆所有提升”。在熱烈的掌聲中，比賽正式開始了。

各參賽隊員鬥志昂揚，信心十足，沉着答題，比賽過程緊張激烈，一錘定音及觀眾互動環節將比賽氣氛推上了高潮。經過多輪的激烈角逐，最終電子電路箔業務部姚麗、張燕組成的先鋒隊榮獲首屆質量知識競賽的冠軍；設備部張媛、王立新、謝元琪組成的奮進隊榮獲亞軍；安環部何振霞、石斐、魏東組成的王牌隊榮獲季軍；電子電路箔業務部姚麗榮獲最佳表現個人獎，在歡快激昂的音樂中本次活動圓滿結束。

我們要以此次質量知識競賽活動為新的起點，深入貫徹“質量至上、持續改進、誠信服務、客户滿意”的質量方針，進一步增強質量意識，不斷提高質量管理水平，與時俱進、開拓創新，努力打造德福精品，樹立德福品牌，為全面實現德福的偉大願景而奮鬥。

質量知識競賽簡報3

根據公司“質量月”活動工作安排，20xx年9月19日—20日質控部組織公司生產一線職工開展了質量知識競賽考試。本次考試分四場次進行，實發試卷231份，回收有效答卷216份，按成績排名評選出一等獎5名，二等獎12名，三等獎28名，公司對獲獎人員進行了表彰。

本次考試側重於質量意識相關知識考核，主要圍繞公司“質量月”活動主題“細節決定成敗，大力弘揚工匠精神”開展，根據公司生產實際，穿插集團文件宣貫、標準知識、質量體系知識等內容，較大範圍、難度適中的覆蓋了相關考核點。通過測試成績來看，整體合格通過率74.54%，70分以上佔比26.85%。廠內班組人員163人蔘加考試，131人合格，合格通過率80.37%；分包人員53人蔘加考試，30人合格，合格通過率56.60%。

總體來看，本次“質量月”活動更好地鞏固和提升了生產一線職工的質量安全意識，活動取得了預期效果。分包隊伍的質量安全意識較為薄弱，在後續工作中要強化意識攻克短板。通過知識競賽、技能比武等多種形式調動公司全員學習知識的主動性、積極性，為公司安全生產和知識型人才培養做出應有的貢獻。

質量知識競賽簡報4

為促進公司全體人員瞭解質量知識，提升質量意識，提高工作質量，提升質量管理水平，在國泰蕭星創立35年週年來臨之際，由品管部主辦，人力資源部與辦公室協辦的20xx年質量知識競賽活動在公司7樓培訓中心舉辦。參賽隊伍共分14隊，參賽部門涵蓋了車間、行政樓上的所有部門，從一線員工至部門經理，均三人組隊公平公正地參與了此次活動。

本次質量知識競賽活動具有非常重要的意義，公司董事長、總經理孫錦龍在競賽開始之前發表了重要講話，他着重強調了產品質量對於公司的非凡意義，公司的產品之所以能做到全國乃至全世界，靠的就是過硬的產品質量和屹立不倒的蕭星品牌。鑄就百年國泰需要大家共同努力，需要全員不斷地提升質量意識，確保產品出廠100%合格，讓客户用得放心，安心，贏得對我公司產品的信心。

在嘹亮的國泰之歌之後，本次質量知識競賽正式開始，由品管部副經理陳懷春主持，陳懷春簡單介紹了本次比賽的規則，是各隊通過搶答題、必答題、風險題的逐輪角逐，最後得分最多者勝出，依次類推，取前三名，並選出一名答題數量多、精準度高的參賽人員進行獎勵。比賽一開始，外銷代表隊便一馬當先，在搶答題環節中，按鈴最快，答得最好，必答題和風險題也展現出了他們專業知識儲備充足，對質量管理內容瞭解充分，幾乎有答必對，成為本次比賽的“大贏家”，最終以230分獲得一等獎。行政隊在與管道隊競爭第二名時，因為把驗證説成了認證，以一分之差，惜敗給了管道隊，最終管道隊獲得二等獎；行政、纏繞、技研代表隊並列獲得三等獎。技術部張凱飛因答題數量較多、正確率最高，被評為本次競賽的優秀答題手。本次競賽可謂是風險、驚喜與意外並存，按鈴太快，會因犯規而失去搶答的機會。而答題時，因一字之差，或者少了一個詞語，卻讓機遇變成了風險，驚喜的是馬上會有別的隊伍答上來了。本次競賽各個環節流暢、節奏歡快，搶答激烈，隊伍與隊伍之間有着強烈的競爭意識，隊內三人小聲協商，共同進退，為自己隊伍的榮譽去拼去搶答，呈現出了團隊齊心協力，團結拼博的作風。比賽結束時，大家紛紛為獲獎的隊伍給予熱烈的掌聲。公司董事長兼總經理孫錦龍、公司總工程師兼副董事長吳益民、質量總監章佳紅分別為獲獎隊伍進行了頒獎。

本次競賽是公司成立以來，影響力較大的一次質量知識競賽活動，活動得到了公司孫總等高層領導的重視，以及各部門和車間的大力配合，通過質量知識競賽活動，加深了員工對於質量知識掌握，也更好地宣傳了質量知識，對全員質量意識的提升起到了很好的促進作用。

質量知識競賽簡報5

為貫徹落實開展20xx年“質量月”活動的要求，深化“共創中國質量、建設質量強國”的主題，推動實施公司質量發展戰略，深入宣傳質量知識、質量制度，堅持人人蔘與質量、共同分享質量的原則，公司開展了20xx年質量知識競賽活動。

此次知識競賽本着公平、公正、合理的原則，積極發動公司所有職工羣眾，推選出16支參賽隊伍。競賽邀請了生產管理部、技術中心及安全管理部負責人，作為本次競賽的特邀評委，對比賽全過程進行監督。

比賽緊緊圍繞“質量月”活動主題，從公路、市政、建築等多個專業工程知識選題，設置個人必答題、團體必答、風險題三個環節。根據各隊筆試成績和搶答賽成績綜合結果得分進行排名。在競賽中每個參賽隊員精神抖擻，鬥志昂揚，現場氣氛活躍。尤其在搶答題環節中，比賽氣氛達到了高潮，每名隊員卯足力氣，奮力搶奪答題權。在經過多個環節的激烈競賽後，第五項目經理部參賽隊獲得了筆試第一名，第三項目經理部獲得了搶答賽的第一名。

本次知識競賽進一步加深了員工對質量知識的瞭解，切實增強了員工對項目實體質量、工作質量的學習意識，營造了人人抓質量，人人重質量的良好氛圍。

質量知識競賽簡報6

11月 13日，公司在 16樓多功能廳開展質量知識競賽， 在第一輪網絡競賽中獲得前8名的直管部參加了現場競賽。公司黨委書記、副董事長王嘉貴，紀委書記李俊，副總工程師李家向、黃筆，總經理助理高淵等擔任裁判。

本次競賽第三直管部、第四直管部、第二直管部分別獲得團體競賽一、二、三等獎。李加倫等5名選手獲得網上個人競賽第一名，郭敏等 10名選手獲得網上個人競賽第二名，劉建軍等 15名選手獲得網上個人競賽第三名。

據質量部負責人介紹，本次現場競賽為團體賽，每支隊伍三名選手參加，通過必答題和搶答題兩個環節進行比拼。最讓人印象深刻的搶答環節，隨着提示音響起，選手紛紛按下搶答器，搶到的選手快速給出答案，整個過程緊張而激動。經過三輪的比拼最終決出競賽成績。

王嘉貴在總結講話中對一直以來為質量管理工作作出積極貢獻的全體幹部職工表示感謝，並對當前為認真貫徹落實集團“乘勢而上 大戰 120天 確保年度目標任務超額完成”部署會精神，奮戰在一線的全體幹部職工緻以誠摯的問候和崇高的敬意。同時，王嘉貴要求，質量管理工作要堅持“策劃先行、完善體系、過程控制、全員參與、全範圍覆蓋、落實責任、強化監管、持續改進、誠實守信、依法經營”的原則，持續推動建立健全以工程質量標準化為重點的項目質量管理體系，不斷提升施工現場質量管理、施工工序和操作工藝的規範化、標準化水平，不斷增強項目經理部施工質量管理主動性，提高建設工程質量管理水平和能力。各直管部要在學深、悟透、做實上下功夫，全力推進生產質量標準化、質量實體檢測、質量投入保證監督體系等工作，推進公司從規模效益型向質量效益型轉變，助推公司高質量發展和早日進入“雙百億企業”。

質量知識競賽簡報7

為更好更深入地貫徹20xx年質量月活動，增強全員質量意識，提高公司員工的積極性與參與度，歐中材料科技有限公司於20xx年9月17日開展20xx年質量知識競賽活動。

活動前，採取抽籤方式隨機分配小組，並在歐中公司質量月主題橫幅上進行了簽字儀式。比賽過程設為個人必答題，小組必答題、搶答題、風險題，及每日答題5個環節，比賽當中每個參賽隊員都鬥志昂揚，信心十足，搶答題環節將比賽氣氛推到了高潮，參賽選手們都爭先恐後，積極搶答。經過比賽的激烈角逐，最終A小組拔得頭籌，D小組榮獲二等獎，三等獎花落E組，B組終為第四，拼搏獎實名落地C組。

知識競賽更像是一場學習討論會，大家通過積極地學習基礎的質量管理知識，對公司的質量管理方針和具體質量要求有了更加清晰的瞭解，通過這場知識競賽，讓大家在工作中收穫了更多的知識和友情，也獲得了更多的企業歸屬感和責任感。

質量知識競賽簡報8

為強化全員質量意識，全面提升質量管理水平，9月28日，在公司視頻會議室舉辦了以“深入實施質量提升行動，大力推進質量強國建設”為主題的質量知識競賽活動，來自片區、油庫、本部的七支代表隊參加了比賽。

活動前期，數質量安全部精心設計了必答題、搶答題、加分題、風險題和安全生產百錯圖糾錯題五個環節，內容涉及質量管理規範、安全環保、加油站日常等知識。

在知識競賽環節，各代表隊參賽選手紮實的專業知識、精湛的專業技能、融洽的團隊協作得到了充分的展示，贏得大家的陣陣掌聲，其中還穿插觀眾互動，團隊合作等小遊戲活躍現場氣氛。整個活動過程緊張熱烈、精彩紛呈。經過輪番角逐，激烈比拼，油庫代表隊榮獲冠軍桂冠，機關代表隊獲得亞軍頭銜，漢台代表隊榮獲第三名的好成績。

此次活動的開展，營造人人關心質量、人人創造質量、人人享受質量的良好氛圍，展現了石化員工刻苦鑽研業務、努力提升自身業務水平的面貌，為公司貫徹落實“質量永遠領先一步”的質量方針和“質優量足客户滿意”的質量目標奠定堅實基礎。

質量知識競賽簡報9

為全面貫徹新發展理念，構建新發展格局，大力提升建築質量水平，加快推進質量強國建設。近日，圍繞“推動質量變革創新，促進質量強國建設”主題,“第一屆質量知識競賽”拉開了今年上海“質量月”的序幕。

競賽活動以“創造質量價值，助推品質提升”為主題，由上海市工程建設質量管理協會主導，通過線上微信小程序開展。本次競賽活動面向全社會，旨在通過活動營造“人人重視高質量，人人創造高質量，人人享受高質量”的“質量月”良好氛圍，倡導大眾“學質量知識，促質量提升，享品質生活，做質量達人”。

據瞭解，今年“質量月”期間，上海還將組織開展以“推進企業數字轉型、助力工程質量提升”為主題的第二期質量大講堂、以“推動高質量發展、促進工程質量提升”為主題的質量管理交流研討會、以“數智賦能創新、促進質量提升”為主題的長三角優質工程觀摩會、以“弘揚匠心精神、築就錦繡中華”為主題的第四屆長三角預製構件技能大賽等一系列活動。

此次競賽的參與者表示，此類活動有助於持續加強質量監管，嚴守質量安全底線，同時引導廣大羣眾主動參與質量促進、社會監督等活動，營造政府重視質量、企業追求質量、社會崇尚質量、人人關心質量的良好氛圍。

“協會將積極組織各部門、各專委會和工作站認真開展‘質量月’的活動，充分發揮各會員單位主力軍的作用。”相關負責人表示，將力爭通過系列活動有效提升上海市建設交通行業工程建設的質量水平，助力推動該市經濟加快恢復發展，促進質量強國建設，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。