2017自考人力資源管理專業的優勢有哪些

人力資源管理專業要求學生學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。那麼自學考試中學習人力資源管理專業有哪些優勢呢?

一、自考生對於組織內外的運作體系方面情形有了明晰的掌握，對於組織中人力資源客觀需求更有通盤學術瞭解，在自學考試中，除了學習型組織和自考院校外，廣大自考生都是獨自作戰情形，關於組織體系瞭解，對於人力資源需求掌握，實踐價值不言而喻，兩方面做到互補，促進自考專業化人才水平提高!

二、自考生有了人力資源方面專業學術思維，具備分析組織中人力資源問題的基本能力，對於自考生產生實質性學術獲益，在當今成功學氾濫的今天，人力資源專業另闢蹊徑，從中國自身最大的資源人口資源出發，細緻介紹對於經濟建設實用的人力資源，對於自考進修價值明顯，促進了自考生求職乃至職場生存!

三、比較社會中學習人力資源管理專業其他形式，全日制與成考等繼續教育，較之全日制人力資源管理學習價值在於自學意味濃厚，有助於自考生以自己為學習註定品牌，量身去學習專業知識，突出自身最大價值!較之成考為代表的其他繼續教育，實用特點明顯，不是簡單走過場，而是真正學習專業知識，自考人力資源管理專業自學與實用優勢得以彰顯!

四、使得自考生走入商學體系領域，商學的特色就是利益性，經營化色彩濃重!學習商業學科，能夠讓自學考試中教育色彩濃重的領域，注入了商學中的實用性意味，聯繫自身實際，通過人力資源管理專業學習，就堅持學習中的兩條腿走路：績效與培訓!一個是目標，一個是過程!自考人力資源的商業學科優勢，何止如此!冰山一角而已!

五、加強了普通個體與組織部門之間的緊密聯繫，現階段許多單位的組織部門是“一個班子、兩塊牌子”，簡單來説，都是人力資源專業的人員在“人力資源部”和“黨委組織部”進行工作，普通個體很難與組織部門打交道，通過自考專業化知識學習，彌補其自身固有知識缺陷的同時，對於組織的學術貢獻不言而喻，方便與其溝通與交流，這是其他專業不具備的優勢!

六、對於組織體系中後備人才的學術化培養工作，有着強烈的輔助性價值，組織體系建設是其自身發展的核心環節，而學術化培養工作也是不可獲取的一部分，自考又具備彈性學制和求學廉價的特點，方便組織人才選拔走向大眾化，自考生求學人力資源管理專業對於組織制度本身的輔助性價值明顯!

七、更加強自考羣體的'自身精神驅動機制的完善與健全!一個組織的發展，對外靠市場營銷，只有產品打出去，贏得市場才能賺取利潤!而對內則依靠人力資源管理，在所有管理領域中，人力資源管理、財務管理、生產管理等等，人力資源管理無疑是首要地位，當人的精神狀態被完全激發，對於組織的貢獻力就能同等條件做到最大，因此，自考人力資源管理在精神領域有着獨特優勢!

八、由於受到人力資源管理專業方法與技巧方面的基本訓練，自考生學習方法與技巧的豐富化層面又增加了一筆，擴展了更廣的學習領域，開闢了更多的學習渠道，便於自考羣體在相對封閉的求學環境，獨自求學狀態的最終成功，使得求學理想得以實現添加了現實性途徑!

九、有助於自考生所追求的正規化的實現，現如今，只有正規，才有機會!自考制度相比全日制好多情況下就因為正規問題，備受歧視!自考人力資源管理，一切納入組織的發展軌道，便於正規化目的的實現!是求學者從個體需求走向組織認可的通用的重要部分，自考人力資源管理專業，當仁不讓，具有大部分自考專業前列!

十、最大的優勢也就是壓軸優勢，就是學習模式，當自考制度本身與人力資源管理專業進行合成，形成自學人力資源管理專業，通過自考的彈性學習制度，把人力資源專業課程學習內容灌入到每一位該專業的學生之中，進行一種開放式的人才培養模式，產生人才培養的普適性價值，是其他任何一個專業所不具備的!