2017經濟師考試《中級人力資源》模擬試題及答案

　　模擬試題一：

多項選擇題

第 1題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

ERG理論認為，人的核心需要包括()。

A.生存需要

B.親和需要

C.權力需要

D.關係需要

E.成長需要

正確答案：A,D,E,

第2 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

關於雙因素理論，下列説法正確是()。

A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導致滿足

B.激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作本身等

C.保健因素包括人際關係、工資、別人的認同、組織政策等

D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用

E.該理論又稱作激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響着員工的工作態度

正確答案：B,D,E,

第3 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

關於內源性與外源性動機的陳述，正確的是()。

A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現

B.外源性動機也稱為內部動機

C.外源性動機與內源性動機互補

D.與內源性動機相比，外源性動機更難控制

E.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內源性動機作用的表現

正確答案：A,C,E,

第 4 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

在需要與動機理念中，動機的要素包括()。

A.決定人方向的行為

B.決定人行為的方向

C.心理的努力程度

D.行為的努力程度

E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

正確答案：B,D,E,

第 5 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

下列屬於內源性動機範疇的有()。

A.提升個人潛力

B.增強工作能力與晉升機會

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會地位

E.獲得表揚

正確答案：A,B,

第 6 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

下列各項屬於雙因素理論中激勵因素的有()。

A.晉升

B.工資

C.成就感

D.人際關係

E.工作本身

正確答案：A,C,E,、

第 7 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

關於公平理論的陳述，正確的是()。

A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬於縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬於橫向比較

E.辭職也是一種恢復公平的方法

正確答案：A,E,

第 8 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

下列屬於亞當斯公平理論中的縱向比較的是()。

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較

C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較

D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較

E.一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣採用自我的縱向比較

正確答案：A,C,E,

第9 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

下列關於目標管理的表述正確的有()。

A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的ERG理論

B.實施目標管理只能自上而下來設定目標

C.目標管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯繫的目標

D.目標管理的基本核心是強調通過羣體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標

正確答案：C,D,E,

第 10題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

下列屬於績效薪金制方式的有()。

A.計件工資

B.計時工資

C.按利分紅

D.利潤分成

E.工作獎金

正確答案：A,C,D,E,

第 11 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

符合斯肯倫計劃主張的有()。

A.組織應結合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且意願貢獻他們的想法和建議

C.效率提高後所增加的獲利，應與員工共同分享

D.所有員工對制度報以強烈的認同態度

E.勞資雙方彼此相互信賴

正確答案：A,B,C,

第 12 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

特質理論存在的缺陷在於()。

A.忽視了領導良好的調適能力

B.沒有指明各種特質之間的相對重要性

C.忽視了下屬的需要

D.忽視了情景因素

E.沒有區分原因和結果

正確答案：B,C,D,E,

第 13題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

魅力型領導理論認為，領導者的非道德特徵包括()。

A.使用權力為他人服務

B.提升自己的個人願景

C.指責或批評相反的觀點

D.從危機中思考和學習

E.單向溝通

正確答案：B,C,E,

第 14題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

(2009年)按照經濟理性決策模型，決策者的特徵包括()。

A.從途徑一目標意義上分析，決策完全理性

B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案

C.決策者可以知道所有備選方案

D.決策者可以採用經驗啟發式原則或一些習慣來進行決策

E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結果

正確答案：A,C,

第 15 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

下列關於魅力型領導理論的表述正確的有()。

A.魅力本身會隨情境發生變化

B.其追隨者表現出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為

C.魅力型領導會促使追隨者產生出高於期望的績效以及強烈的歸屬感

D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的'效果會得到進一步弱化

E.魅力型領導者是指自信並且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的願景，使用個性化風格的領導者

正確答案：A,B,C,E,

第 16題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

下列關於路徑——目標理論的陳述，正確的有()。

A.採用參與式領導方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序

B.採用指導式領導方式，主動徵求並採納下屬的意見

C.補償員工工作環境方面的不足會促進員工的工作績效和滿意度

D.採納了俄亥俄模型的工作取向和關係取向的思路，並同期望理論相結合

E.提出了兩個權變因素：環境因素和下屬的個人特徵

正確答案：C,D,E,

第 17題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

下列關於決策風格的描述，錯誤的是()。

A.決策風格具有價值取向與模糊耐受性兩種維度

B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向於關注任務和技術本身

C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向於關注人和社會

D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向於關注人和社會

E.指導型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向

正確答案：B,E,

第 18 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

魅力型領導理論認為.領導者的道德特徵包括()。

A.使用權力為他人服務

B.對追隨者的需要感覺遲鈍

C.指責或批評相反的觀點

D.從危機中思考和學習

E.雙向溝通

正確答案：A,D,E,

第 19題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

羅伯特·豪斯確定的四種領導行為是()。

A.成就取向式領導

B.支持型領導

C.交易型領導

D.參與式領導

E.指導式領導

正確答案：A,B,D,E,

第 20 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

在費德勒的權變模型中，屬於情景性因素的是()。

A.領導與下屬的關係

B.工作結構

C.職權

D.員工導向

E.生產導向

正確答案：A,B,C,