![公司员工招聘的渠道有哪些]( "公司员工招聘的渠道有哪些")
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![公司员工福利管理制度（通用10篇）]( "公司员工福利管理制度（通用10篇）")
- 在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的公司员工福利管理制度（通用10篇），欢迎大家分享。公司员工福利管理制度通用篇1第一条：目的为加强...
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![HR面试中的六种弊端]( "HR面试中的六种弊端")
- 面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。以下是小编整理的HR面试中的六种弊端，供参考借鉴!一、遗漏重要信息很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会...
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- 为了让大家第一时间了解自己的考试情况，下面是本站小编为大家带来的2022年人力资源管理员考试真题及答案，希望可以为您提供帮助!人力资源管理员考试真题及答案篇1一、单项选择题1劳动法律关系的主要形态是()。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监...
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![如何建立双赢的职业发展体系]( "如何建立双赢的职业发展体系")
- 引导语：职业发展体系，在职业发展计划制定过程中，组织、员工的直接主管以及员工本人都负有责任。以下是本站小编分享给大家的如何建立双赢的职业发展体系，欢迎阅读!建职业发展路径要搭建职业发展路径，首先要对公司现有的岗位进行盘点，将相似岗位归纳合并在一起，形成不同的岗位族...
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![2017年山东潍坊人力资源管理师鉴定通知]( "2017年山东潍坊人力资源管理师鉴定通知")
- 导语：2017上半年我市(潍坊市)国家职业资格全国(省)统一鉴定采用网上报名，现场确认缴费的方式进行。报名拟定时间：2017年3月21日至28日，以下是详细内容介绍。按照国家人力资源社会保障部关于做好2017年度国家职业资格统一鉴定工作的通知(人社鉴发〔2017〕1号)和山东省职业技能...
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![最新高级人力资源考试(选拔与评估)考点辅导]( "最新高级人力资源考试(选拔与评估)考点辅导")
- 引导语：人员选拔是指从应聘者中选出最适合组织岗位要求的人的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等内容。以下是本站小编分享给大家的最新高级人力资源考试(选拔与评估)考点辅导，欢迎阅读!001、心理测试特点：a代表性测定、b间接性测定、...
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![HR如何与组织文化进行统一协调]( "HR如何与组织文化进行统一协调")
- 导语：人力资源系统作用的发挥是在特定的组织中进行的。由于各种规则和联系的存在，个体之间形成了具有高度组织协作的整体。我们一起来看看具体内容吧。组织文化是指一个组织在长期的生存发展中形成的，为组织多数成员共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。显然，组织文化构...
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![公司员工考核制度细则（精选11篇）]( "公司员工考核制度细则（精选11篇）")
- 在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的公司员工考核制度细则，希望对大家有所帮助。公司员工考核制度细则篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的...
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![2017年助理人力资源管理师精准预测题]( "2017年助理人力资源管理师精准预测题")
- 企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。接下来小编为大家编辑整理了2017年助理人力资源管理师精准预测题，想了解更多相...
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- hr面试常问的问题工资引导语：在面试的过程中，有不少的求职者总是会被面试官问到目前的工资或者之前的工资大概是多少。看似是个很简单的问题，其实有不少的求职者却认为这个问题是很难回答的。小编整理了hr面试常问的工资问题以及背后的含义，供大家参考：【第一种可能】他心里的...
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- 导语：企业信息采集和处理的基本原则是什么?这是关于人力资源管理员相关考试的冲刺题，如果大家都准备好考试的相关内容的话那就一起来看看相应的试题吧!!1[单选题]培训部门编制的预算简报的内容必须包括()。A.培训目标及预算草案B.预期收益及财务分析报告C.培训项目及培训成...
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- 引导语;企业管理制度本身就是一种规范.企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称。以下是本站小编分享给大家的饭店员工管理制度，欢迎阅读!1、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与饭店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月...
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- 在学习和工作中，我们需要用到练习题的情况非常的多，学习需要做题，是因为这样一方面可以了解你对知识点的掌握，熟练掌握知识点！同时做题还可以巩固你对知识点的运用！那么问题来了，一份好的习题是什么样的呢？下面是小编为大家收集的2023四级人力资源管理考试强化训练题，希望能够帮助...
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- 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。以下是小编精心准备的人力资源管理概述试题，大家可以参考以下内...
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- 导语：这是关于人力资源考试(二级)第五章的考试大纲，有需要的小伙伴可以将它打印下来。更多相关内容请上应届毕业生考试网搜索。一、薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。二、薪酬管理：与企业发展...
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- 在年少学习的日子里，大家都背过不少知识点，肯定对知识点非常熟悉吧！知识点是指某个模块知识的重点、核心内容、关键部分。相信很多人都在为知识点发愁，下面是小编整理的公司最大的成本是沟通成本知识点，欢迎大家分享。公司最大成本是沟通成本我们习惯于专注在改善可见的显性成...
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- 历年真题次啊能看出测试难度的大小，下面是人力资源的考试试题，希望对大家有所帮助!更多内容请关注应届毕业生网!第一章人力资源规划一、简答题★1、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?(2004年6月)2...
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- 导语：价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动或抽象的人类劳动。下面的是本站小编为大家搜集的HR是怎么样计算一个人的价值的相关材料，供大家参考。年底奖金计算年底奖金计算基数按照管理费实际余额进行计算，分配比例为3(部门经理)：4(部门员工总和)：3(留存下一年度使用)，部门员...
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![2017年三级人力资源管理师考试：理论知识（部分版）]( "2017年三级人力资源管理师考试：理论知识（部分版）")
- 练习做多了自然会形成自己的做题方法和速度，为此，今天小编为大家整理了以下2017年三级人力资源管理师考试：理论知识(部分版)，希望对大家有帮助!基础道德基础知识与理论知识单项选择题1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的()A荣与辱的判断B真...
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- 现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下，企业加强员工关系管理，构建和谐员工关系，也已成为共识。而在现实中，只要一提起员工关系，大家都会或多或少的听到一些抱怨之言，并且往往会联想到企业与员工的负面关系。这实际上就是我们员工关系管理没有...
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- 导语：技巧是日积累月形成的，把别人的技巧学回来，维持不是一件好事。下面的是本站小编为大家搜集的人力资源管理师考试三大技巧精粹，欢迎阅读，谢谢!一、填涂技巧标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅...
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学者斋
