![《重酬李少府见赠》全文翻译和赏析]( "《重酬李少府见赠》全文翻译和赏析")
- 《重酬李少府见赠》全文翻译和赏析《重酬李少府见赠》作品介绍《重酬李少府见赠》的作者是孟浩然，被选入《全唐诗》的第160卷第25首。《重酬李少府见赠》原文重酬李少府见赠作者：唐·孟浩然养疾衡檐下，由来浩气真。五行将禁火，十步任寻春。致敬惟桑梓，邀欢即主人。回看后凋色，...
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![《重酬苑郎中》原文及赏析]( "《重酬苑郎中》原文及赏析")
- 《重酬苑郎中》年代:唐作者:王维何幸含香奉至尊，多惭未报主人恩。草木尽能酬雨露，荣枯安敢问乾坤。仙郎有意怜同舍，丞相无私断扫门。扬子解嘲徒自遣，冯唐已老复何论。作品赏析【注解】：①苑郎中:即苑咸。②枉:屈尊。维赋上诗赠咸，咸亦作诗答维，题曰《酬王维》，可参阅。③罗汉:阿...
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![如何巧问薪酬]( "如何巧问薪酬")
- 问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：在人才交流会上当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂...
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![薪酬谈判禁忌]( "薪酬谈判禁忌")
- 讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起...
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![天道酬勤作文]( "天道酬勤作文")
- 天道酬勤作文1上天偏爱勤奋的人，付出的努力一定会得到回报。有人为了自己的梦想，从小开始为梦想努力，天道酬勤，上天看见了他的努力，就给他想要的回报，他进步，他一直进步。终于有一天，他打败了对手，以优秀的成绩考上了三级，他就是我，一个未来的发明家。我上的是“小鲁班机器人励天教...
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![绩效薪酬方案]( "绩效薪酬方案")
- 为了确保事情或工作有效开展，常常需要预先准备方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。方案应该怎么制定呢？下面是小编精心整理的绩效薪酬方案，希望能够帮助到大家。绩效薪酬方案1一、总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，在...
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![薪酬管理在人力资源的重要性研究]( "薪酬管理在人力资源的重要性研究")
- 引导语：二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理在人力资源的重要性研究，希望对你有所帮助。对于现代企业管理而言，人力资源管理中的薪酬体制始终是整...
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![重视社工职业化进程中的薪酬问题]( "重视社工职业化进程中的薪酬问题")
- 导语：中国社会工作的职业化进程,正处于一个十分关键的时期。自从2006年中央提出建设宏大的社会工作人才队伍以来,有关部委和多个地方政府制定了社会工作人才总量的发展目标,全国300多所高校也培养了大量的社会工作毕业生。然而,在毕业即转业问题严重的同时,已进入实务领域...
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![职场应酬礼仪]( "职场应酬礼仪")
- 所谓交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。作为职场的你有没有掌握相关礼仪呢？本文是小编精心编辑的，职场应酬礼仪希望能帮助到你！职场应酬礼仪1、信容举止：讲究文明礼貌文质彬彬，乃君子。一个人只有从外表到本质都是文雅...
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![酬朱庆馀赏析]( "酬朱庆馀赏析")
- 《酬朱庆馀》作者为唐朝文学家张籍。其古诗全文如下：越女新妆出镜心，自知明艳更沉吟。齐纨未足时人贵，一曲菱歌敌万金。【前言】《酬朱庆馀》是唐代诗人张籍所作的一首七言绝句。在这首诗中，诗人将朱庆馀比作一位采菱姑娘，相貌既美，歌喉又好，因此，必然受到人们的赞赏，暗示他不必为...
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![薪酬管理之薪酬确定与发放原则]( "薪酬管理之薪酬确定与发放原则")
- 引导语：我们知道在过去的国有企业体制中，甚至现在的事业单位中，决定薪酬的主要因素是学历，职称和工龄，而这一套理论早已被实践证明是不科学的，无法有效激发劳动者的积极性，下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理之薪酬确定与发放原则，希望对你有所帮助。职位待遇的影响因素又有哪些...
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![《企业财务审计》重要知识点：薪酬业务循环审计]( "《企业财务审计》重要知识点：薪酬业务循环审计")
- 导语：薪酬业务循环包括对企业职工工资总额在内的各种工资、奖金、津贴等进行汇总、分配、支付及账务处理等一系列业务处理过程。考试分值不高，多以单选多选出现，是审计师考试的重要内容，下面是其相关知识点，一起来复习下吧：考生应把握以下内容：(一)本业务循环的性质1、掌握薪酬...
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![报酬承诺书]( "报酬承诺书")
- 甲方：乙方：甲方依据（中华人民共和国合同法）第426条相关法律规定，甲方为乙方的居间人，甲方帮乙方承接南宁市凤岭北路厢竹大道商坡岭路运输项目合同，合同成立后，乙方承认本合同与甲方的介绍有因果关系。（前期费用：交通费，差旅费，业务应酬费），项目标段具体内容如下：项目名称：南宁市凤岭北路...
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![薪酬设计方案]( "薪酬设计方案")
- 为了确保工作或事情有序地进行，常常需要预先准备方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编整理的薪酬设计方案，希望能够帮助到大家。薪酬设计方案1一、体系说明本企业绩效与薪酬体系设计是按职位划分的，涉及10个职位分别为财务...
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![薪酬管理方法]( "薪酬管理方法")
- 企业中科技研发人员的薪酬结构可以采用“薪酬=底薪+项目提成”的简单模式，我们看看下面的薪酬管理方法吧!薪酬管理方法具体管理控制的程序如下：一、确定项目完成后研发小组的提成比例每个研发小组按照合同要求完成工作之后，可以得到一定比例的项目提成。每个项目的提成比例...
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![薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究]( "薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究")
- 引导语：二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究，希望对你有所帮助。现代市场经济中，人力资源的管理成为企业管理的...
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![职场法则：比薪酬更重要的10件事情]( "职场法则：比薪酬更重要的10件事情")
- 1、你的目标。YogiBerra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的...
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![薪酬管理作用与重要性]( "薪酬管理作用与重要性")
- 引导语：所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。薪酬管理有什么作用?一起来看看下面小编为你带来的薪酬管理作用与重要性，希望对你有所帮助。薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分，其作...
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![关于薪酬激励在企业人力资源管理的重要作用]( "关于薪酬激励在企业人力资源管理的重要作用")
- 摘要:20世纪以来，激励问题逐步引起了管理学家和行为学家的重视，众多研究证实，根据企业的实际情况，建立适合自身发展的薪酬激励机制，将有利于充分挖掘人力资源的潜力，提高企业整体的核心竞争力。对此，企业必须正确认识薪酬激励在人力资源管理中的价值，分析两者的相关性，剖析当前薪...
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![《企业财务审计》重要知识点：应付职工薪酬审计]( "《企业财务审计》重要知识点：应付职工薪酬审计")
- 导语：应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬项目进行审计，如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付等。同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要项目，所以在审计中便显得十分重要，是审计师考试的重要内容，下面是其相关知识点，一起来复习下吧：一、运用...
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![薪酬激励方案]( "薪酬激励方案")
- 为了确保事情或工作有效开展，我们需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么你有了解过方案吗？下面是小编收集整理的薪酬激励方案，仅供参考，大家一起来看看吧。薪酬激励方案1一、薪酬激励的功能分析与高技能人才薪酬改革的现实性（一）...
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![薪酬管理策略]( "薪酬管理策略")
- 引导语：中小企业的经营，留住和培养人才一直是巨大的压力所在。因为企业小，资源有限，薪资待遇方面捉襟见肘，常常因为薪资安排痛失优秀人才。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理策略，希望对大家有所帮助。中小企业因为成长性和发展的预期，以及浓浓的人情味，如果从战略性角度，充分运...
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![职场应酬酬上加愁职场故事]( "职场应酬酬上加愁职场故事")
- 应酬，作为职场交流沟通的催化剂，用来加强公司与公司之间的合作关系、人与人之间的感情。尤其在生意场上，应酬起到了关键性的作用。可是，很多职场人都不注意“应酬”中的小细节，使得本应是“锦上添花”的环节，变得“弄巧成拙”了，这不免让人看在眼里、愁在心里。哭笑不得类饭桌上...
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![IBM的薪酬管理]( "IBM的薪酬管理")
- 引导语：薪水是企业管人的一个有效硬件，直接影响到员工的工作情绪，但是每一个公司都不轻易使用这个精确制导的武器。下面是yjbys小编为你带来的IBM的薪酬管理，希望对大家有所帮助。在IBM有一句拗口的话：加薪非必然!IBM的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一个让所...
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![薪酬管理之薪酬模式探究]( "薪酬管理之薪酬模式探究")
- 引导语：二人同心其利断金，办学的路上正度与您同行，上期我们谈了薪酬设计的要素与流程，今天继续与您谈薪酬，接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容，期望对您的机构有所帮助。薪酬是人力资源务实当中最重要的部分，试想一个企业如果老板很好，环境很好，文化很好，但是薪酬很低，是否能招募...
- 22007
学者斋
