2017年二级建造师《法规知识》基础试题

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第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前(　　)日以书面形式通知小韩本人。

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案：C,

第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

女工小王与施工企业某工厂签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期。小王欲向工厂提出解除劳动合同，应当提前(　　)日以书面形式通知用人单位。

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案：C,

第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

下列选项中，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形是(　　)。

A.在试用期内

B.用人单位濒临破产

C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

D.劳动者在医疗期内

正确答案：A,

第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是(　　)。

A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成伤害的

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的

D.用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的

正确答案：C,

第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

在下列(　　)情形中.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

正确答案：D,

第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是(　　)。

A.即使乙不能从事原来的工作.也不能由建筑公司另行安排工作.建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙

D.建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

正确答案：A,

第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动合同。在合同期内，王某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了32天，王某就被一家房地产公司招用，又与该公司签订了劳动合同。依据《劳动合同法》，关于王某与原建筑公司之间的劳动合同.下列选项正确的是(　　)。

A.劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位

B.劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意

C.劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同

D.劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方

正确答案：D,

第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

王某口头提出与所在建筑公司解除劳动合同，该公司未予答复，32天后与一家房地产公司签订了劳动合同。王某走后，建筑公司生产受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的房地产公司联系.希望让王某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，关于房地产公司与王某的行为，下列选项正确的是(　　)。

A.房地产公司招用已经解除劳动合同的王某.并给建筑公司造成经济损失，房地产公司应当赔偿由此造成的经济损失

B.房地产公司招用已经解除劳动合同的王某，虽然建筑公司受到损害，但房地产公司不承担任何责任

C.房地产公司招用未解除劳动合同的王某，并对建筑公司造成经济损失，房地产公司应当承担连带赔偿责任

D.虽然房地产公司招用了未解除劳动合同的王某.但对于建筑公司经济损失，房地产公司不应当承担任何责任

正确答案：C,

第 9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

依据《劳动合同法》，劳动仲裁委员会应当自收到申诉书之日起(　　)日内作出受理或不受理的决定。

A.3

B.5

C..7

D.10

正确答案：B,

第 10 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

依据《劳动合同法》，如果当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(　　)日内，可以向人民法院起诉。

A.5

B.10

C.15

D.30

正确答案：C,

第 11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

依据《劳动合同法》，某建筑公司因经营方式调整裁减50人，应提前(　　)向全体职工说明情况。

A.20天

B.30天

C.50天

D.60天

正确答案：B,

第 12 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

2008年11月1，由于受全球经济危机的影响，甲建筑公司的海外项目受到冲击，遂与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，依据《劳动合同法》甲建筑公司通知王经理解除劳动合同的日期最迟应是(　　)。

A.2008年10月1日

B.2008年10月8日

C.2008年10月16日

D.2008年11月1日

正确答案：A,

第 13 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

由于经济上面临困难，甲建筑公司通知其项目部王经理解除劳动合同。王经理之前的年平均工资为8000元近一个月的工资为9000元，当地职工平均工资为2500元。依据《劳动合同法》甲建筑公司额外支付王经理一个月工资的应当是(　　)。

A.2500元

B.7500元

C.8000元

D.9000元

正确答案：D,

第 14 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

由于经济上面临困难，甲建筑公司通知其项目部王经理解除劳动合同。王经理之前的年平均工资为8000元近一个月的工资为9000元，当地职工平均工资为2500元。在此题的背景下，依据《劳动合同法》，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的标准应按(　　)支付。

A.2500元

B.7500元

C.8000元

D.9000元

正确答案：B,

第 15 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

依据《劳动合同法》，关于终止劳动合同的经济补偿，其补偿的年限最高不超过(　　)。

A.6年

B.10年

C.12年

D.15年

正确答案：C,

第 16 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

2008年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况.确定劳动合同期限;关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是(　　)。

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同

B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的`

D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限

正确答案：D,

第 17 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

某建材公司职工王某为推销员.合同约定试用期为6个月，试用期工资为同类岗位的最低月工资1000元，高于当地最低月工资标准800元。但王某未能按约定完成推销任务，被该公司扣发了工资.每月只能领到300元生活费。对此，下列选项中表述正确的是(　　)。

A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资

B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

正确答案：C,

第 18 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成承包任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是(　　)。

A.南于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前三十日通知王某，解除劳动合同

C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同

正确答案：D,

第 19 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

推销员王某在试用期因怀孕完不成规定的任务被聘用单位扣发工资并最终解除了劳动合同。如果王某不服，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》.她应当向当地(　　)提出申请。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民政府的信访部门

D.劳动监察部门

正确答案：B,

第 20 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:2Z201000建设工程法律制度 > 2Z201180劳动合同法 >

某建筑公司与员工签订集体合同，依据《劳动合同法》，下列关于集体合同生效的表述正确的是(　　)。

A.职工代表在书面劳动合同上签字后生效

B.劳动行政部门收到集体合同文体后立即生效

C.劳动行政部门收到集体合同文体之日起十五日后生效

D.劳动行政部门收到集体合同文体之日起十五日内未提出异议，即行生效

正确答案：D,