人事作文600字合集6篇

无论在学习、工作或是生活中，大家一定都接触过作文吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。写起作文来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的人事作文600字6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事作文600字 篇1

昨晚8点左右， 我乘坐402路公车从高新一中前往文昌门。

在高新一中和两个大约22岁的男孩一起上车。从他们的口音和他们的谈话内容可以得出，他们都是交大的学生，其中一个男孩是来自福建厦门，另一个男孩是来自云南昆明。

当车到边家村站时上来一位上了年纪的阿姨，手里还带着东西。当时车上已没有座位，公车上也没有播放给老年人让座的广播，这时我听到他们后排的男孩对前排的男孩说给那位阿姨让坐的事。当前排的男孩起身要去扶那位阿姨到座位时，站在旁边一个30来岁的胖男人一屁股就要坐下（他很可能已经听到他们的对话）。后排的男孩看到了，就用手示意男孩先不要起来，刚才起身的男孩见状，也回来坐下了。

胖男人有些恼怒的对他说：你不是到站了吗？

“我还没到站”男孩不紧不慢的说。

胖男人用凶狠的眼神一直盯着男孩。

其实，事情发展到这里全车的人都已经看在眼里了，只是大家不好说什么。

接下来的事情是大家没有想到的。

前排的男孩对后排的男孩说：你先帮我看着，我去叫那位阿姨过来做，他起身去扶那位阿姨来座位时，后排的男孩就把身子往前倾，很显然是为了不让胖男人有机可乘。

直到那位阿姨坐下时，他们才一起挤在一个座位上。

他们让座的整个过程持续了大约3分钟，自始至终，他们的配合是如此的默契。

当车到达南门时，我看到了车上的人除了赞赏之外，还有用佩服的眼神目送他们的离去。

他们千里迢迢从南方来到这个陌生的城市求学。他们可以给这个城市带来温馨与文明；他们可以用他们的宽容之心去包容我们的不足。

我们作为这个城市的主人，又是如何做的呢？

人事作文600字 篇2

今天下午，我和妈妈顶着烈日去街上买了一辆我心仪已久的自行车，我可高兴了，回来后就迫不及待地打电话邀请好朋友宋家丞一起去骑车。

傍晚，我们如约来到小区广场上骑车。只见我俩骑着车，你追我，我追你，好不快活，就像两只快乐的小鸟在天空中飞来飞去。为了看看谁的自行车性能更好，宋家丞提议来一场比赛，我觉得他的想法也不错就同意了。于是，我们加快骑行速度，在人流如织的广场上一比高下。

因为我好长时间没有骑自行车了，所以比赛中我一直处于下风，宋家丞非常得意。突然，“啪”的一声，原来宋家丞一个没注意，撞到了一个小弟弟，小弟弟被撞的摔了一跤，眉头上还被磕破了皮，流出了血。宋家丞撞人后，没说一句话，吓得赶紧骑车逃走了。这时，我心想：宋家丞啊，你撞了人怎么能逃逸呢，还把我留在这儿，这该怎么办呢？正当我愣神的工夫，小弟弟的妈妈赶来了，把小弟弟扶起来，检查了一下伤势见无大碍，又见我骑在车上在边上，问是不是我撞了她儿子，我支支吾吾了半天才回了句“不是我撞的”。就在这时，成功逃逸的宋家丞又返回来了，一起的还有他的妈妈，原来他没有要逃跑的意思，只是去叫妈妈来处理这起“撞人事件”。后来，宋家丞诚恳地向被撞的小弟弟和小弟弟的妈妈道了歉，小弟弟的妈妈也没有斤斤计较，但还是严厉地批评了我们：“骑车要在人少的地方骑，不能骑太快，撞了人可不好！”

回家的路上，我一边推着车一边心想：宋家丞遇到问题敢做敢当，勇于承担责任，是我们学习的好榜样。今后骑车时再不能追赶嬉闹了，避免再次发生撞人这种不好的事件。

人事作文600字 篇3

在我们的生活中，感人的故事无处不在。每一件故事都会让我潸然泪下，但这件事最让我感动。

记得那是在一个星期五，我刚放学回家，便发现有许多工人正站在脚手架上用锤子不停地敲打准备拆迁的旧楼。碰巧，我的爸爸也在那里看。我便径直走到爸爸身旁，说：“爸，怎么这么多人？”我爸说：“那肯定的，这房子马上就拆了，谁不关注，不得过来看看吗！”我却若无其事的说：“我可不这样认为，反正拆得又不是咱家的房子，回家吧！”这时，有一个工人叔叔从脚手架上跳了下来，准备取东西，我说：“爸，那我先回家了！”“好，你先上楼吧！”我刚走，一个大概五六岁的小男孩就冲了过来，差点撞到了我。我心想：这小孩也真是的，跑这么快，走路也不看着路，差点撞上了。

就在我刚要转头的时候，只听“哗啦”一声，我循声望去，只见在拆迁楼上的一块木板要从楼上掉落。这时，小男孩的妈妈大声呼喊：“壮壮，快到妈妈这里来，回头砸到你！”可为时已晚，只见木板从楼上掉了下来。就在那千钧一发只时，刚才那位下来拿东西的叔叔以迅雷不及掩耳之势冲到小男孩的身旁，把小男孩向旁边一推，小男孩躲过了一劫。

可是说时迟那时快，只见木板重重的砸在了工人叔叔的身上。叔叔一下子仰了过去，倒在了地上。大家都被惊呆了，纷纷跑了过去。有的人赶紧拨打120，。这时，我也走了过去，只见地上鲜血一团，大家心中不禁为叔叔舍己为人后的离世（或许是昏迷）而深感可惜，我想：这位叔叔舍己为人，不顾一切，奋不顾身的保护孩子而离开了我们，不是太可惜了吗？但是想着想着，我们又为叔叔的舍身救人的品质所感动。不久，救护车来了，叔叔被抬到担架上，我看了一眼叔叔，闭着眼睛，好像是昏迷了过去。我们站在那里，凝望着救护车的远去，心中默默的祈祷：希望英雄叔叔能够平安无事。

这一件感人故事，让我终生难忘！

人事作文600字 篇4

当我们演绎着自己的人生时，才知道它有多么困难——题记

听到姑姑考进了广美。我听到别人赞赏的话语。我听到心里的我说，努力画画，你也可以

那是我不会忘记的一刻。四年级我被老师选进了美术组、当时的我心中是那么激动，我一直都向往这个地方，因为我喜欢画画。“怎么弄的，都说过了这里不能这样画！怎么这么不用心呢？”我心中一紧，低着头不敢去看老师、怕她又会说出来，觉得那是多么丢人的事情啊。“这里因该这样画、多一些层次感....知道么。以后用心些”我看着罗老师把腰弯下来，拿着笔一边教我一边画。等老师走后，我心不在焉，始终在想老师当着这么多人的面说我，真是丢人，以后不能让老师看到不好，虽然我现在画的不好，但是并不代表以后不好。我的自尊心很强，所以我要在画画方面变的更优秀

六年级我得了学校一等奖。但是我的考试成绩却不理想。爸爸说：“画什么漫画，要画就画素描。现在哪有人考试还画漫画的！何况你成绩还不好”爸爸似乎很生气，说完之后一直抿着嘴巴，手插在腰上。脸上明显有些泛红。我哭了，但是我不敢哭出声。我怕爸爸又会骂出来。之后，我学了素描。毕竟我不想放弃画画。老师对我说过，我在画画这方面有天赋的。

七年级，我想报漫画社，但是没进。在我努力下，七年级下学期，我走进了漫画社，那时候的心情无法用言语形容！我并不像那些优等生，我只有自己努力才行。

我们演绎着自己的故事，自编、自导、以为有自看的时候。却不知有无数的人观看。自己的角色演的好与坏就如同生活中自己的好与坏。

管人事过往的快，但是角色依然不变。现在。我不仅要画的好，更不能让爸爸失望。演绎得角色、就让它演绎得更精彩吧。尽

人事作文600字 篇5

我们的生活中，人来人往，好心人无处不在，可又有几个是能让我们记忆深刻的呢？有那么一个人，在茫茫人海中是那样的不起眼，可现在回想起来，那一幕却依然清晰地呈现在眼前——

七月的一天上午，万里晴空，我和奶奶吃完早饭后，准备去目澜洲逛逛。上了762路公交车，当时人很多，没有空余的位子了，我只好选择在一旁站立。车行驶到“绿杨三村站”，上来了一位老奶奶，满头白发，拄着根拐杖，看上去身体还算硬朗。只见她站在车门口，不停地在摸自己的口袋，嘴里嘟囔着：“我的`老年卡呢？怎么刚才都还在，现在就是找不到了呢？”我仔细看了她一眼，她额头上渗出了汗珠，反复地摸身上的口袋、裤袋，显然有些着急。其他未上车的乘客，都焦急地排在她身后，急着要上车。说时迟，那时快，排她身后的一位穿着蓝白格子衬衫，短头发的年轻人，迅速从自己的口袋里拿出两个一元硬币，递到老奶奶的面前，说：“老人家，给！快上车吧！大热天，别找啦！”奶奶原先焦急的脸上，终于露出和蔼的笑容，不住地说“谢谢”。可那位年轻人点了点头，挤进了拥挤的车厢，很快不见了身影……

那一刻，我真的很感动。特别感谢、钦佩那位年轻人，一个小小的举动体现了绸都市民的正能量！要为他点一个大大的赞！

老师在课上总是和我们说：“帮助别人，就是在帮助自己。”今天在公交车上看到的这一幕，年轻人用自己的实际行动告诉我们：文明城市，从我做起，从身边的小事做起。在公交车上给老爷爷、老奶奶们让座，给高温天为我们开车的公交驾驶员说声：辛苦了！总之，尽自己的能力给社会带来更多的温暖，让自己也成为这些好心人中的一员。

人事作文600字 篇6

李嘉诚的领带

1994年8月的一天，李嘉诚外出谈生意。在公司总部门口，一位员工拦住了他：“老板，我觉得你今天的这条领带有些问题。”李嘉诚愕然：“有什么问题?”员工说：“老板您穿着一身黑色的西服，不应该系红色的领带，这样看起来不是很协调，而且，还可能影响到您谈生意的效果。”李嘉诚看了看胸前那条红色的领带，思考了片刻，朝员工投去嘉许的目光：“你说得没错，谢谢你的提醒!”说完，李嘉诚转身回到办公室，换了一条黑色的领带。

当他再次走出公司大门的时候，那位员工还在那里，看到了李嘉诚换了一条领带，他才满心欢喜地离去。可是，等到员工离开，李嘉诚从手包里拿出原来的那条红领带，重新换上，而将黑领带放回了包里。

这个举动被一旁的保安看在眼里。保安走上前来问李嘉诚：“老板，你为什么又要换上红领带?”李嘉诚笑着说：“我今天会见的是一位老朋友，每次与他见面，我都会系一条红领带，而他每次都会称赞我系红领带显得更精神。也就是说，他喜欢的是红色的领带，而不是黑色。”“那你为什么不直接告诉刚才那位员工呢?”保安又问。“虽然他不知道我那位生意伙伴的喜好，但他能细心地发现我身上领带与服装搭配不协调，并热心地告诉我，所以我必须用我的行动来保护他的热情。”

员工在没有了解事情真相的前提下，向李嘉诚提出了一个错误的建议。但李嘉诚没有直接指出他的错误，反而保护了他的热情和积极性。李嘉诚之所以会取得非凡的成就，是因为他懂得，员工都希望自己在老板面前有尊严，被老板重视，被老板尊重。因此，善于给下属留得尊严，这既是李嘉诚的管理秘诀，也是他为人处世的交际之道。