干部考察信访证明报告

　　干部考察信访证明报告

为进一步加强村干部教育、管理和监督力度，督促村干部遵纪守法、照章办事、务实有为、廉洁自律，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《条例》）等有关规定，结合我镇实际，建立并实行村干部诫勉制度，现制定意见如下：

　　一、指导思想

坚持以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，坚持党要管党、从严治党的方针，从教育、关心、爱护村干部出发，实事求是，立足教育，防微杜渐，帮助村干部及时有效纠正廉政建设和工作中存在的突出问题，进一步提高村干部的思想政治素质和拒腐防变的能力，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设和谐赵棚提供有力的组织保证。

　　二、诫勉对象

诫勉对象为达到诫勉条件的村“两委”成员和计生专干。

　　三、诫勉条件

经组织考察、党员和村民代表民主评议、民主生活会、总支督查、信访举报或其他途径发现，凡有以下情形之一的，给予为期1-3个月的诫勉：

1、在班子中拉帮结派，闹不团结，影响工作的；

2、违反财务管理规定，不够党纪政纪处分的；

3、不按“四权”机制程序决策重大事项，独断专行的；

4、不按招投标程序出售或租赁村集体资产、资源的；

5、党员群众威信比较低，在民主评议、民主测评中不满意或不称职票超过40%的；

6、执行有关纪律和规定不严格，自由主义严重，随意传播小道消息以及泄漏、传播尚未公开或不宜公开的事项，造成不良影响的；

7、对群众反映强烈的问题,属于本人分管、能够解决而久拖不决,造成群众上访的；

8、不经村“两委”集体研究，擅自动用手中权力审批属集体管理事项的，如贫困救济、计划生育、户口、公章等；

9、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康，或生活不检点等有损村干部形象的；

10、长期不参与村内工作，不参加村“两委”会议，或对“两委”决议不支持、不参与甚至无理阻挠的；

11、党委认为应当诫勉谈话的其他情形。

　　四、诫勉程序

1、提供证明材料。通过群众信访举报、干部考察了解、工作业绩考核、经济责任审计、民主评议等渠道，获取并证实村干部有上述所列情形之一的，由组织办向党委提出书面诫勉建议。

2、事实认定。党委对拟诫勉的村干部，在调查核实的基础上，研究决定是否予以诫勉。

3、党委谈话。对被诫勉的`村党组织书记和村委会主任，由党委主要领导与其谈话；其他村干部，由分管领导与其谈话。诫勉谈话时，谈话人应向被诫勉对象指出问题，提出整改要求。被诫勉对象可进行说明，并作出表态。诫勉谈话应做书面记录，并填写《村干部诫勉谈话登记表》，经谈话人和被诫勉人双方核实签字后，由组织办留存备查。

4、情况通报。对确定予以诫勉的，党委书面通知其本人及所在村党支部，村党支部接到通知后，应在村 “两委”会议上予以通报，必要时可向全体党员和村民代表进行通报。

5、限期整改。被诫勉的村干部要限期整改，在自被诫勉之日5日内写出整改计划，制定整改措施，书面报镇党委。诫勉期满后,诫勉对象写出书面整改报告，向村党组织汇报整改情况。

6、综合考评。组织办负责牵头会同总支对被诫勉的村干部进行综合考评，考评采取召开党员、村民代表大会和走访群众等方式进行。根据整改情况和综合考评结果，对被诫勉村干部作出处理意见，并书面通知其本人及所在村党组织。

　　五、诫勉处理意见

1、受诫勉的村干部，诫勉期间扣发绩效工资，并取消本年度评先树优资格。

2、诫勉期满后,镇党委对诫勉对象进行考察。经考察,问题已经改正的,解除诫勉。问题未改正的，是党组织班子成员的,责令辞职;是村民委员会成员的,劝其辞职，不整改又不辞职的，继续诫勉或按《村民委员会组织法》程序予以罢免，期间不享受一切工资待遇；其他村干部直接免职或解聘。

3、受诫勉的村干部的诫勉情况记入本人的干部档案。