杭州工伤赔偿标准2017

关于杭州工伤赔偿标准 大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是小编分享的杭州工伤赔偿标准介绍 ，一起来看一下吧。

　　杭州工伤赔偿标准

工伤赔偿亦称工伤补偿，是指工伤职员或工亡职员亲属从工伤保险基金或用人单位获得经济补偿。现行杭州工伤赔偿项目主要包括伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等等。工伤职员根据工伤鉴定等级或工亡来获得相应的工伤赔偿。本文将为您详细介绍杭州工伤赔偿标准。

一、一至十级赔偿标准：

二、生活护理费：

1、完全不能自理：上年度浙江省职工月平均工资×50%；

2、生活大部分不能自理：上年度浙江省职工月平均工资×40%%；

3、生活部分不能自理：上年度浙江省职工月平均工资×30%。

三、工伤死亡赔偿标准：

1、停工留薪期内死亡：6个月上年度省职工月平均工资的丧葬补助金；

2、1—4级工伤职工停工留薪期满死亡：

a、丧葬补助金：上年度省职工月平均工资×6个月

b、抚恤金：配偶40%，其他亲属本人工资30%，孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。

3、其它因公死亡：

a、丧葬补助金：上年度浙江省职工月平均工资×6个月；

b、抚恤金：配偶40%，其他亲属本人工资30%，孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%；

c、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿问答

一、刘女士不幸遭遇工伤，经工伤鉴定为八级，不知能获得多少补偿？

【回复】：根据杭州工伤保险条例规定，工伤八级职员可以获得11个月本人工资的伤残补助金。待与公司解除劳动关系时，还可以获得7个月终止劳动关系时上年省月平工资的'医疗补助金及7个月终止劳动关系时上年省月平工资的伤残就业补助金。

二、经工伤鉴定为十级，已经与用人单位解除劳动关系，已经获得了工伤保险基金支付的伤残补助金及医疗补助金，不知用人单位需要赔偿我多少？

【回复】：根据规定，用人单位需要补偿工伤十级职员2个月终止劳动关系时上年省月平工资的伤残就业补助金。如单位未按规定进行赔偿，工伤职员可以投诉。

三、单位一职员不幸遭遇工伤，经鉴定为工伤二级，生活完全不能自理。这种情形可以获得哪些补偿？可以申请生活护理费吗？能申请多少？

【回复】：杭州工伤二级职员可以获得27个月本人工资的伤残补助金赔偿，同时还可以每月获得本人工资的85%的伤残津贴。如属于生活完全不能自理，还可以获得50%上年度浙江省职工月平均工资的生活护理费。