驾驶员合同聘用制度

第一章总则

第一条 为了规范公司驾驶员的招聘行为，严格把握好驾驶员的源头关，有效确保行车安全，保证公司的正常生产经营秩序和人员有效流动，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定，特制定本制度。

第二条 驾驶员的招聘要严格按照“公开、公平、公正”原则，实行公平竞争，择优录用。

第三条 公司提倡“遵规守法，创新务实”的工作态度，要求全体驾驶员做到：忠诚团结，敬业进取，勤俭高效，文明礼貌，创建一支和谐高效、作风优良驾的驶员队伍。

第二章 招聘程序

第四条 公司因生产需要招聘驾驶员，应由生产部撰写报告报公司总经理审批后，下达公司办公室统一发布招聘文件和广告，由安全部和办公室具体负责人员的招聘工作。

第五条 驾驶员的聘用考核以实际操作考核为主，理论考核为辅，理论考核的主要内容为：《中华人民共和国道路交通安全法》、驾驶员职业道德、车辆机务等专业业务及相关知识；实际操作考核的主要内容为：应聘当事人亲自驾驶本公司车辆到指定的线路行驶，由安全部工作人员在旁监督指挥，考察其驾驶操作车辆的熟练程度。

第六条 经考核择优录用的驾驶员，安全部要及时到车管所对拟录用驾驶员进行资格审查与核对，确认符合条件无误后签订试用期合

同，试用期3个月合格后给予正式办理聘用手续。

第七条 驾驶员考核表的填写必须规范，监考人员意见栏应由负责现场考核的安全部工作人员填写考核结果、签字，安全部意见栏应由安全部负责人给出是否聘用的意见和提出建议、签字，领导意见栏应由公司总经理作出批示结果并签字。

第三章 试用期管理

第八条 拟聘用驾驶员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期内由安全部进行岗前教育培训，主要培训内容是驾驶员职业道德、交通安全法规及公司各项规章制度、驾驶员操作规范、服务承诺等知识。

第九条 经教育培训合格后由安全部安排跟车实习熟悉运行线路，跟车实习期间按车队《签到时间表》准时签到，跟车实习时间不得少于25天不超过30天，其中第1天跟车（不准驾驶车辆）了解车辆技术状况、道路沿线的交通安全情况，1天后方可在正式驾驶员的监督指导下驾驶。跟车实习期间发放基本工资的90％。

第十条 跟车实习期间由所跟车辆驾驶员进行车辆操作使用、例行保养、日常维护、故障分析与排除等知识培训。

第十一条 跟车实习合格后，由安全部填写驾驶员跟车鉴定表，并填写岗前培训记录表，将合格人员名单上报公司办公室。指导驾驶员须在跟车鉴定表上签字确认和给出指导意见。

第十二条 试用期内驾驶员如发生下列行为的，不于聘用。

1、发现不符合招聘条件的；

2、理论考核不合格或跟车实习期满不合格的。

3、不服从管理，违反公司各种规章制度的；

4、有违章行为被交管部门抄告的；

5、发生有责交通事故的；

6、有违法行为被查处的。

第四章 招聘条件

第十三条 应聘驾驶员必备条件：

1、持有有效的中华人民共和国机动车正式驾驶证B2（挂车驾驶员A2）及以上、从业资格证、身份证原件及复印件，提供单寸免冠近照2张。

2、应聘普货车辆驾驶员需要2年及以上货车驾驶经验，危货车驾驶员需要5年及以上大货车驾驶经验，必须提供由交管部门开具的3年内无重大责任事故证明书。

3、必须提供经车管部门年审后由车管部门提供的身体条件接收合格证明。

4、驾驶员须年满在26周岁以上，50周岁以下，有国中以上学历的文化程度，无不良记录的，。

5、具有良好的心理素质和自控调节能力，仪表仪容整洁，谈吐举止稳重、端庄。

第五章 驾驶员岗位职责

第十四条 驾驶员正式上岗后，必须具备的岗位职责有：

1、驾驶员必须服从管理与调度、听从安排，严格遵守公司的各项规章制度。

2、爱岗敬业、诚实守信、举止文明、礼貌待人、优质服务、树立高尚的'职业道德作风。

3、驾驶员必须爱车、护车，时刻保持车辆的良好技术状况，时刻保持车辆清洁、室内舒适。

4、驾驶员必须保持通讯联系畅通，确保及时接受公司发送的通知和公告，随时听从生产部安排出车任务，亦可直接听从公司领导的安排出车。

5、加强安全学习，加强行车安全意识和责任感。严禁驾驶员违反操作规程，严禁驾驶员违法规行车、停车，预防和避免交通事故的发生。

6、驾驶员外出出车食宿时，应将车辆停放安全可靠的地方，不得私自将车借给他人驾驶，防止车辆被盗和损坏。

7、待人和气、搞好团结，相互之间不得拨弄是非，维护车队团结，维护车队集体利益。

8、遵守劳动纪律,自觉坚守工作岗位，未经请假，不得擅离岗位。

9、努力钻研业务技术，熟悉车辆构造、性能，掌握各种条件的驾驶操作要领和排除常见故障的技能。爱护车辆，按时完成规定的保养作业，经常保持车况良好，车容整洁，工具附件完好无损。

10、确保行车安全，严格遵守交通法规，接受交通检查，做到安全行车、文明行车，按时参加车辆和驾驶员年审。

11、积极参加公司组织的安全教育培训会议、继续教育学习等活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，否则按公司管理制度进行处罚。

第六章 责任追究

第十五条 凡发现考核人员徇私舞弊或违反规定录用聘用驾驶员的，将取消其考核资格，并按公司有关规定进行处罚；对违反规定录用聘用驾驶员造成不良后果的，将严格追究有关人员的责任，直至移送司法机关依法追究法律责任。

第十六条 对于私自聘用驾驶员的将严格按照公司有关规定对相关责任人进行处罚；因私自聘用驾驶员造成严重后果的，将移送司法机关依法追究其经济和法律责任。

第十七条 本制度由公司办公室和安全部门起草，由公司办公室负责解释，经公司总经理审核签发后执行。

第十八条 本制度自二零一〇年一月一日起执行。

驾驶员合同聘用制度 [篇2]

1、由营运客车的经营者向单位提出书面申请。

2、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到单位报道，同时上交交-警部门出具的《三年无事故证明》原件。

3、单位车辆技术管理部门登记后，到交-警及运管部门核实驾驶员信息。

4、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。

5、在确认驾驶员信息符合单位要求后，对其进行登记备案，签订《安全生产责任状》，下发客运驾驶员即时驾驶证明。

6、单位将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交-警及主管部门，同时向客运站发送驾驶员聘用名单。

7、驾驶员凭单位下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到客运站登记备案，方可进行报班，参与道路旅客运输。

8、对于没有在单位取得即时驾驶证明的驾驶员，单位实行谁放行谁负责的管理制度。

9、驾驶员聘用即时驾驶证明的管理：

（1）此证只有分管安全副经理有权审批。

（2）此证必须加盖公司公章方可作为有效证件使用，即发证机关印章处扣单位公章。

（3）此证驾驶员信息填写必须真实有效。

（4）即时驾驶证明编号的填写可根据单位先后顺序数字组成，意在方便对驾驶员档案的统一管理。

（5）一经发现驾驶员的安全学习培训记录有漏印的情况，要及时对此驾驶员的培训情况进行核实，确保驾驶员安全培训的真实有效。