半结构化面试注意事项

现在越来越多的面试采用半结构化的面试，本章小编和大家说说半结构化面试注意事项，希望对大家的面试有帮助。

　　半结构化面试注意事项

1.实事求是，扬长避短

企业最重视的员工品质就是诚实，因而在面试的时候，一定要实事求是。面试官当中不乏各种专家、学者，因此在回答一些比较有深度的问题时，如果HR问的问题你并不了解，直接告诉他“对不起，这个问题我没有了解过”，并且虚心请教，比不懂装懂，胡说八道更能给HR留下好印象。

每个人无论是在性格上还是在专业上都有自己的优点和缺点，我们所说的在面试的过程中要注重诚实，并不是说一定要把自己不好的一面展示给HR看，而是要学会扬长避短。必要时可以委婉的说明自己的长处与不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问：“你曾经犯过什么错误吗？”这个时候你可以选择一件由于自己的缺点造成问题的`事例，但是在最后一定要记得说明自己从这次事件之中得到了教训，并着重阐述之后并没有再次犯过同样的错误。这样的回答，既能说明你曾经犯过这样的错误，回答了考官所提出的问题，同时也表明了那样的错误只是在以前出现，现在已经改正了，同样可以给HR留下一个好印象。

2.注意交流，随机应变

企业招聘面试之所以让众多考生觉得难，皆因面试是与HR直接面对面的进行交流，是一场思想、行为的碰撞，而面试官的行为有很大的不确定性，所以考生在与HR交流时，要懂得随机应变。比如有的HR在面试时，会长时间保持沉默。这种情形有可能是HR无意的，也有可能是故意来考验面试者反应的。这种情况下，最好的应对方法就是主动开口，打破这种沉默。可以把自己预先准备的一些合适的话题或问题，乘机提出来，或是顺着之前谈话的内容，继续谈下去，以此来避免HR长时间的沉默造成的面试僵局。当然也有的HR可能比较健谈，在面试时会说很多，这时应试者要做的就要作为一个合格的倾听者，并且在恰当的时间表述自己的观点，但是切忌打断HR的话。

同时，在面试过程中，可以恰当的运用肢体、眼神等与HR进行交流。回答问题时，坚定但适度的眼神可以让HR了解你的自信和稳重，恰当而有礼的肢体动作不仅可以与语言相辉映，增强说服力、感染力，也可以展现个人内心状况，流露个人感情，引起对方的感情共鸣，。

3.认真审题，逻辑清晰

对于HR提出的问题，要仔细听清楚，把握好其中的关键词，冷静思考，分析HR的问题主要是想要问什么，是要考量自己哪方面的素质和能力。人们常说“事实胜于雄辩”，因而在回答问题时，最好从自己熟悉的领域，结合实际的事例，从容的组织答案，然后逻辑清晰的用准确、简练的语言表述进行回答。这样的回答不仅更有说服力，能起到事半功倍的效果，而且可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。