卫生院聘用人员管理制度

一、目的：招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

二、招聘条件

1、学历，统招大专以上学历；

2、具有执业资格；

3、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；

4、具有较强的专业素质及工作技能；

5、具备聘任岗位所需的其他条件和特殊要求。

三、招聘流程

第一阶段：申请

各科室根据用人需求情况，由科组长写出书面用人申请交到院办，征求相关职能科室意见。

第二阶段：调查审批

院办根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。

第三阶段：招聘考试

1、医院需要招聘的岗位，在院领导同意后正式进入招聘程序，通常采取社会招考的形式。

2、院办对应聘人员资料进行审查、整理、分类，将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定审核通过的人选后，由院办及相关业务科室组织考试。考试分笔

试、实践技能考试和面试三部分。

3、院办按规定要求确定录用人员名单报院领导批准，院领导批准后由院办通知被录用的人员到医院体检，体检合格办理入职手续。试用期三个月，员工在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者，可随时终止试用。

四、工资待遇：见习期工资——元/月，享受所在科室卫生津贴，一年后转正，工资——元/月，享受所在科室卫生津贴。

五、岗前培训

1、新员工报到后将进行集中岗前培训。

2、由院办主持岗前培训，制定培训计划，报请院长批准后实行。

3、相关科室须积极备课，按计划要求按时讲课做好对新员工的培训工作。

六、聘用后管理

1、见习期一年，见习期内必须按执业要求考取相关执业资格证书。见习期满科室提出任用意见，专业理论、技能考核合格者填报任用表格，报请院领导批准后签订聘用合同。

3、签订聘用合同满两年后缴纳养老、医疗保险。

卫生院聘用人员管理制度 [篇2]

为加强我院聘用人员管理，适应人事制度改革需要，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，规范人事管理制度建立与社会主义市场经济相适应的人事管理制度，结合医院实际，制定

第一条 本文所指的聘用人员，系指人事关系在市区机关事业社会保险所实行人事代理，不占用单位编制，而由我院予以聘用的专业技术人员。

第二条 聘用人员的范围，主要指履行国家正式招生考试手续、在国家正规全日制医学院校学习，取得大专及以上学历具有派遣（报到证）资格，在报到期限内的以医疗护理专业为主的毕业生。其他专业人员的聘用按我省规定的医疗卫生机构人员结构比例，结合单位人员结构现状适当考虑。

第三条 人事科负责对全院聘用人员的总体管理。医院各科室应参照在职职工管理体制，根据医院规章制度和有关规定，对科室内聘用人员实施管理。

第四条 根据国家劳动政策法规，人事科应负责：

1.审核聘用人员的聘用资格。

2.建立健全聘用人员管理制度。

3.制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。

4.负责与聘用人员签订劳动合同。

5.办理聘用人员社会保险。

6.委托办理聘用人员人事代理及档案转递。

7.牵头组织针对聘用人员的思想教育、岗前培训、工作考核等日常性工作。

第五条 由人事科根据医院发展规划及职工年度减员和专业人员现状情况，向院领导报告年度需要聘用人员职数。经批准，按照有关程序进行招聘，补充单位工作人员。

第六条 被聘用人员须符合以下基本条件：

1.遵守国家法律，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神。

2.身体健康（经我院体检合格）。

3.临床医疗专业（西医）须具备全日制本科及以上学历；护理专业须具备大专及以上学历。

4.其他专业需求，在参加大学联考且在全日制院校毕业取得大专及以上学历，具备报到资格的应届毕业生中择优聘用。

5.同等条件同等竞聘结果，在聘用职数内职工子女（限直系一代）优先。

6.遇特殊情况，由院长办公会研究决定。

凡符合应聘条件者，全院工作人员及应聘人员本人均可向人事科推荐或自荐。人事科负责组织相关专家对资格审查合格的应聘者进行笔试、技能测试、答辩和面试。原则上在每年的十一月举行。医院在编制计划内增人可从中择优录用。

第七条 凡资格审查、考试和考核、 答辩、面试合格者，经医院研究同意后，进入试用期。试用期为三个月，坚持谁使用谁试用的原则。试用期满后，由本人撰写试用期工作总结，使用科室写出试用期鉴定，由人事科汇总并报院领导研究确定合格者，签订劳动合同。办理人事代理手续、组织关系和社会保险，并加入医院工会组织。

《卫生院聘用人员管理制度》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。