公司内部岗位聘用制度

一、基本政策

1、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

二、用人申请及流程

1、由用人部门根据部门实际用人情况，提出紧缺岗位人员招聘申请；

2、经办公室向公司业务主管领导报备后，在公司内部调配无法实现的情况下，对外进行公开招聘；

3、由用人部门进行主面试，对招聘人员进行了个人素质及业务水平等各方面进行综合考评，并结合面试情况和应聘人员要求进行书面综合评述，并给出聘用意见；

4、由公司业务主管领导对书面综合评述进行审核，并确定是否复试或予以录取试用。

三、入职及录用流程

1、试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月；

员工试用期间工作将由用人部门负责人具体安排，并就其表现及工作的适应程度进行考核；

员工薪资由用人部门负责人洽谈，报总经理确定；

员工试用期薪酬按公司《员工薪资及福利制度》标准执行；

试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退；

对于员工在试用期间表现突出的优异者，可由用人部门负责人向业务主管领导提出将试用期员工提早转正的书面申请；

试用期员工亦可提出终止劳动关系，需提早一周向部门主管领导递交书面申请，并经确认后方可离职。

2、正式入职

新员工入职必须填写《员工信息登记表》，并交办公室备案；

新员工可于入职一个月内与公司签订劳动合同，并享受公司正式员工福 利，同时配合办理社保；

正式员工薪酬待遇根据约定标准，按公司《员工薪资及福利制度》标准执行；

公司将对员工的工作表现进行综合考评，考评结果将作为员工晋升或提薪的重要依据；

员工正式入职后，公司或员工均可提出终止劳动合同关系，但应提前一个月（至少15个工作日）提交书面通知；

若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

3、离职手续

凡离职者，必须提前一个月（至少15个工作日）先填写离职申请书，并报部门主管领导及总经理签字同意方可办理离职手续；

员工离职前，必须移交所有属于公司的财产，并经办公室核准确认； 员工离职前，必须对工作进行整理及办妥移交手续，并经移交双方书面签字确认后，方可离职；

员工办妥所有离职移交手续并经签字确认后，财务据实在次月发薪日予以办理财务清算；

离职员工如涉及公司重大业务经济合同或资金款项情况，按公司相关业务主管领导及总经理的签署意见执行；

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，保留法律追究责任。

公司内部岗位聘用制度 [篇2]

为规范单位人事管理，促进企业单位发展，规范招聘工作，特制定本规定：

一、基本政策

1、职位或补空缺职位时，本单位将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

2、单位员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

3、工作表现是本单位晋升员工的最主要依据。

二、用人申请及流程

1、由用人部门根据部门实际用人情况，提出紧缺岗位人员招聘申请；

2、经办公室向单位主管领导报备后，在内部调配无法实现的情况下，对外进行公开招聘；

3、由办公室进行主面试，对招聘人员进行了个人素质及业务水平等各方面进行综合考评，并结合面试情况和应聘人员要求进行书面综合评述，并给出聘用意见；

4、由单位主管领导对书面综合评述进行审核，并确定是否复试或予以录取试用。

三、入职及录用流程

1、试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三至六个月；

员工试用期间工作将由用人部门负责人具体安排，并就其表现及工作的适应程度进行考核；

员工薪资由用人部门负责人洽谈，报单位主管领导确定；

员工试用期薪酬按《员工薪资及福利制度》标准执行； 试用期满，经单位考核，可转为正式员工，考核不合格者，单位予以辞退；

对于员工在试用期间表现突出的优异者，可由用人部门负责人向主管领导提出将试用期员工提早转正的书面申请；

试用期员工亦可提出终止劳动关系，需提早一个月向部门主管领导递交书面申请，并经确认后方可离职。

2、正式入职

新员工入职必须填写《员工信息登记表》、身份信息原件复印件及学历学位证明原件复印件，并交办公室备案；

正式员工薪酬待遇根据约定标准，按《员工薪资及福利制度》标准执行；

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