危险品车辆押运员聘用管理制度

13从业人员聘用及管理制度

13.1 目的

为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。

13.2适用范围

本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。 13.3 责任

人员招聘工作由综合办公室负责。

13.4 内容与要求

13.4.1 遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。

13.4.2 聘用人员条件

聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路（货物）从业资格2年以上；

驾驶员年龄在25周岁至45周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。 押运员年龄在18周岁以上50周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。

国中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。

正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格后方可录用。

13.4.3 聘用程序

招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。

考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。

录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。

续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。

13.4.4 聘用待遇

公司按驾驶员工资标准给付工资。

公司按照有关规定，为所聘用的人员办理社会保险。 13.4.5 日常管理

严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。

严格按操作规程作业，记录准确可靠。

工作中发现异常及时处理，不能消除的要及时向领导反应并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。

严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。

爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。 参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全运输。

驾驶员档案管理

车辆部门负责建立健全驾驶员行车安全档案的日常管理。驾驶员行车档案为一人一档。驾驶员行车安全档案主要包括：

a.驾驶员基本信息和基础资料；

b.行车日志；

c.违章、违纪、肇事记录及处理结论；

d.安全公里考核记录及裁减审批表；

e.奖惩记录。

f.相关事故资料：肇事报告单、肇事现场示意图及现场照片、当事人提供的肇事经过与检查材料以及道路交通事故责任认定书或重新认定书、道路交通事故责任处罚裁决书、道路交通事故赔偿调解协议书、刑事判决书、企业处理决定等。

14驾驶员、押运员操作规程

14.1驾驶员操作规程

a、运输驾驶员应检查人员、车辆的相关证件，以及车辆的设备设施

是否齐全有效，同时检查油、水、电和安全部位，发现车辆故障立即排除。

b、装车完毕，驾驶员应对货物的重量、堆码、遮盖、防护等安全措施进行检查，槽罐车要特别检查有无泄漏等现象，确认无安全问题后方可起步。

c、运输途中，应根据道路状况严格控制车速，禁止超速和强行超车、会车，应尽量避免紧急制动，转弯时车辆应减速。通过隧道、山洞、立交桥时，注意标高、限速。长途运输注意轮胎降温。下长坡用低速挡驾驶，避免持续使用制动。

d、天气、道路状况发生变化时，应根据所载货物的特性，采取相应的安全防护措施。

e、途中临时停车，要选择视野开阔道路宽敞地带，并按要求安放警示标志。

f、驾驶员连续驾驶不的超过4 小时，24 小时内实际驾驶车辆时间总计不超过8 小时。

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