跳槽到竞争对手具备的条件

职业人经常跳槽那是司空见惯，但要跳槽到竞争对手那里就比较少见。下面是本站小编为你精心推荐的跳槽到竞争对手条件，希望对您有所帮助。

　　跳槽到竞争对手的条件

竞争对手是行业权威，是核心品牌

在这种情况下的跳槽才是人往高处走水往低处流。在自己公司的发展到了顶峰，不再能学习到新的东西，受到资源限制展不开拳脚“活动”，跳槽到行业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是十分正确的选择。有了发展才有获得高薪的可能。

行业处于迅速调整状态下

行业的不稳定性加深了人员流动的可能性，特别是自己的公司在调整过程中不能够为自己提供上升空间的时候，在同行业竞争对手那里寻找发展机会，不仅避免了跨行业跳槽的不确定性，还合理利用了自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情发展获取空间。

自己对该行业的产品有充分把握能力

行业产品是跳槽成功的基点之一，因为你的跳槽线索就来源于产品。只有对产品性质、产品结构和生产流程等专业知识的深入把握，才能让自己的跳槽有牢固基础。不了解产品，竞争对手没有任何理由花高价雇你。

　　员工跳槽到竞争对手的解决方法

一、实务操作中竞业限制协议的签订细节

如果公司在员工入职时无法确定是否要与其签订竞业限制协议。在离职时，公司发现需要员工履行竞业限制，这时再要求员工签订竞业限制协议，往往员工不会如公司所愿。但如果在入职时签订了竞业限制协议，在离职时，公司发现并没有要求该员工履行竞业限制的必要，公司还要白白支付经济补偿。

公司不妨在员工入职时要求其签订两份竞业限制协议，但暂不交给员工。如果离职时发现需要员工履行该协议，这时再提醒员工并将竞业限制协议交给员工。(此建议实务操作的小把戏，务必谨慎适用)

二、积极寻求员工违反竞业限制的证据，形成证据锁链

员工违反竞业限制协议，公司的的消息来源往往是基于是他人的口述。如果公司要起诉员工要求履行竞业限制协议，支付违约金，首先要做的就是锁定员工违反竞业限制的证据。仅仅依靠证人证言的证明力度较低，因此公司需要尽可能收集员工违反竞业限制协议的直接证据，如员工新签订的劳动合同、公司与其交涉的录音录像等。在诉讼过程中，可以要求法官调取员工的社保缴费证明和个人完税证明。

当然最好聘请专业的律师来处理诉讼事宜，在律师的帮助下积极收集证据，形成完整的证据锁链，达到证明目的。

　　跳槽到竞争对手辞职时和老板说的方式

一、委婉的说，感谢公司这几年对你的培养和栽培，自己现在找到了一份更好的'工作，找到了一份更适合自己发展空间的公司。

二、实话实说，告诉公司老板自己现在进了一家和你公司是竞争对手的公司，希望我们在以后的工作中多多交流，多多合作。

　　跳槽的禁忌

1、一时冲动要跳槽。

由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执等，一些人可能会不计代价地要离开现单位。在这种情况下很难一下子找到合适的工作，所以很多人常常不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

2、随波逐流，盲目跟风跳槽。

一些人在一开始工作时就没有明确的职业规划，因此跳槽目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳。久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。

3、跟他人攀比着跳槽。

一些人在择业时总以别人的工作为“样板”，收入、福利、出国机会等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于找到真正适合自己的工作。

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