竞选科协主席演讲稿

演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在当今社会生活中，越来越多人会去使用演讲稿，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是小编为大家整理的竞选科协主席演讲稿，欢迎阅读与收藏。

竞选科协主席演讲稿1

尊敬的各位领导，各位同学：

大家好！

我叫**，来自**学院**班，非常感谢校团委的领导给了我这么一次机会让我参加竞选，我竞选的职务的是校学生科协主席。

今天我满怀信心的站在这里，此时此刻我又想起了去年我刚进入科协成为一名干事的时候，从那个时候我就喜欢上了这个工作，在此风风雨雨的过程中，我一直在摸索着我们科协在加快校园科技文化建设上的成功之路，而今我更是满怀信心的走到这里参加竞选，为的就是能够让我们科协从成功走向成功。

下面我想说的就是我比较自信的四方面让我成为下届学生科协主席的最佳人选：

第一，我能够协调好工作与学习的关系，两年多来，我已通过所有所学课程，并已通过了国家英语四级，计算机二级。学习成绩在全班同学中有口皆碑。

第二，在我从事科技社团管理期间，与各科技社团建立了良好的关系，为以后的工作打下了坚实的基础，同时我曾参加过许多校外企业的社会活动，同许多家高新科技企业，培训公司都有过良好的合作关系，有着一定的对外交流经验。

第三，在搞好学生科技工作方面我有相当多的工作经验。在科协工作的一年多的时间中，是我不断探索的过程也是我不断积累的过程。一年中我有幸能够协助、指导各科技社团开展各种科技活动。例如长安大学首届电子设计大赛、数学建模竞赛以及首届FLASH动画大赛等，参与了《长安科技》报社的组建工作，并出版了第一、第二期报纸，组织策划了长安大学第二届“红旗在线”网页设计竞赛，以及成功协助校团委开展“ISO9000”内审员培训工作等，通过这些活动，不仅丰富了我的工作经验，而且极大的提高了我的组织策划、协调管理能力，并拓展了我的工作思路，使我对未来的工作充满信心。

第四，在科协工作的一年，是我辛勤工作的一年，也是我不断学习的一年。一年多来，我努力向学生会、社团联合会等兄弟单位学习优秀的管理经验，并且通过网络等方式学习其它名牌高校的校园科技发展的动态，以及其它高校学生科协组织建设 、活动创新等方面的思路。通过这些学习，我对我们科协的定位和工作方向日益明确———那就是在举国上下高呼“科教兴国”的今天 ，我们学生科协作为校团委直属的学生机构，一方面要做好对科技社团的管理工作，另一方面要加强科协的引导作用，要引导全校学生积极参加各类校园科技活动、赛事，形成一种浓厚的科技创新的氛围。

一流的大学呼唤一流的校园科技文化，如果我有幸能够担任校学生科协主席，我将在抓好内部管理及各科技社团管理的基础上高瞻远瞩，注重建设高层次、高品位、高格调的校园科技文化建设，加强长安大学学生科协、长安科技的对内、对外的宣传，打出我们长安大学学生科协、长安大学科技节的.品牌，为我们长安大学争创国内一流大学贡献自己的一份力量。

我的演讲完了，谢谢！

竞选科协主席演讲稿2

各位尊敬的校团委的老师尊敬的学生科协的所有的兄弟姐妹们尊敬的兄弟学生组织的所有的兄弟姐妹们：

大家晚上好！

首先跟不认识我的人介绍一下，也跟认识我但不熟悉我的人强调一下我的名字，我叫魏媛，来至XX年级临床x班，是现任科协主席，今天很荣幸能参加这样一场隆重的竞选

站在这里，我非常的紧张，因为我看到今天主席团的几个候选人都那么优秀年轻，有活力，朝气蓬勃。他们真的给了我很大的压力。而同时我有十分泰然，一方面是为我自己。我想以这样八个字归纳我自己在科协的工作历程：磨练足迹，经验，探索。我几乎参与或独立进行了科协所以海报的制作，因而对两年以来的所有工作流程都了如指掌（我曾经成功举办了我校首次flash制作讲座及flash制作大赛，受到广泛好评，第五界学生干部班子组建以后，我参与了科协系列章程及制度的修订工作。上个学期，我负责一手组建了科协计网中心。日前该部门的工作已经走上正轨，并把活动开办得红红火火。本学期开始，我提出并负责了科协系列调查问卷的问卷设计发稿等一系列工作，反响强烈，随后又负责了本学期的招新工作。为科协吸收了大量的新鲜血液。）这一步一步的足迹为了积累了大量的工作经验。同时我并没有固步自封，倚老卖老，我仍然在不断地探索，寻找适合科协发展的新道路。我相信所有的科协人都会见证我的努力。另一方面我的泰然是为了科协。我看到今天的竞选有都如此优秀，无论今天竞选结果如何，我想科协都得到一笔都得到一笔宝贵的财富

关于现在的科协

科协在成立以来的五年时间里不断完善发展，至今取得了可喜的成绩而且在不断的进步。然而美玉微瑕，成功中还存在着小小的不足。今天我演讲的核心内容，就是针对这样一些不足，提出我的意见和解决办法。

（一）科协现在的干部体制还不是十分健全

1终身制

干部任用目前还在某些程度上存在终生制，许多成员因此而抱有一种"不在其作，不谋其技"的想法，把自己定位在一个较低的层次上，大大压制了工作的积极性

2青黄不接

大多数干部都不习惯于和成员交流处理经验而只是单纯地分配任务，一方面干部吸收不到见仁见智的意见，另一方面，成员习惯于被动地接受任务而没有锻炼到独自处理活动的能力，这样，老干部离休以后，没有给下一任干部留下任何经验，使得陷入了青黄不接的境地，新干部还要从头摸索，造成了人力和时间的浪费

3年长为尊

该守旧观念依然存在，"资历"二字几乎成为任用干部的唯一标准，老成员固然有经验，新成员更有活力和干劲，选拔任用干部时应多方面权衡，不可把目光琐定在所谓的"资历"二字上。

（二）科协目前工作理念还存在局限性，我想作为一个优秀的干部，工作上应该做到这这十二个字，承上启下，运筹帷幄，融会贯通。继承以前的好的经验并括充发展，在活动中要把自己的经验留给下一任干部，

1创新性不足

许多干部对于以前没有尝试过的事情不敢尝试，不愿尝试，怨天尤人，活动范围太小的同时都没有注意到是自己在给自己开辟某地，对于科协这样一个科技氛围相对浓厚的学生团体，创新尤其显得重要，在由学生组成的一个校园环境中，对于科协方面的认识和欣赏水平可以说是月新日益地增长，作为一个标榜"追求科学，崇尚真知"的学生组织，必须时刻以崭新的面貌示人，这样才能引起关注，永葆青春。