休产假申请书(15篇)

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在当今不断发展的世界，很多场合都离不了申请书，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。我们该怎么写申请书呢？以下是小编为大家整理的休产假申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

休产假申请书1

尊敬的领导：

本人于xx年9月1日开始休产假，假期将于xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准敬礼!

　　申请人：XXX

　　20xx年x月x日

休产假申请书2

由于本人怀孕并临近生产（预产期是xx年xx月xx日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《xxxx人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天（自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天）。休假期间如有工作咨询，请致电：xxxx。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼!

　　申请人：xxxxxx

申请日期：xx年xx月xx日

休产假申请书3

尊敬的公司领导：

我临近分娩（预产期）x月x日，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前的身体状况，很难坚持正常工作，特请求休产假x个月（从x年x月x日至x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

休产假申请书4

尊敬的领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是20xx年XX月XX日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XXXX人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天（自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日，共计XX天）。休假期间如有工作咨询，请致电：XXXX。

特此请假，恳望批准!

此致敬礼

　　申请人：XXX

　　申请日期：20xx年XX月XX日

休产假申请书5

一、女职工小产产假多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工流产假工资怎么算

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、产假待遇

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的.情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

休产假申请书6

尊敬的领导：

本人于xxxx年9月1日开始休产假，假期将于x年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至xxxx年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准！

此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

休产假申请书7

尊敬公司领导：

由于本人预产期（___月___日）将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从___月___日开始休产假。根据公司规定，产假为______天，预计将于___月___日恢复上班，望领导批准！

此致

敬礼！

　　申请人：

　　申请时间：

休产假申请书8

尊敬的校领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及校相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向校申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢校领导对我的`关心和照顾。

特此申请，望领导审批

　　申请人：XXX

　　领导审批：XXX

　　XX年XX月XX日

休产假申请书9

尊敬的领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是XX年X月X日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自XX年X月X日至XX年X月X日，共计120天）。休假期间本人工作由XX代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133XXXXXXXX。

特此请假，恳望批准！

特此

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

休产假申请书10

尊敬的校领导：

因本人有孕在身，预产期_月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为_个月。根据国家及校相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向校申请_月_日正式休产假，预计从_月_日--_月_日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给___，经过近期的交接工作，___已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢校领导对我的`关心和照顾。

特此申请，望领导审批

申请人：___

领导审批：___

　　__年__月__日

休产假申请书11

尊敬的公司领导：

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求提前休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼!

　　申请人：

　　申请日期：

休产假申请书12

尊敬的`公司领导：

因本人有孕在身，预产期___月底，现因身体需要回家休息，调养身体，特向领导办理请假手续，请假时间为___个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请___月___日正式休产假，预计从___月___日——___月___日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给_________，经过近期的交接工作，_________已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　申请时间：

休产假申请书13

尊敬的领导：

本人已近临产（本人于_________年______月份怀孕，预产期为_________年______月______日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（_________）与工作单位（_________）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自_________年______月______日至_________年______月______日。望领导给与审批为盼。感谢！

此致

敬礼！

　　申请人：

　　申请时间：

休产假申请书14

尊敬的'领导：

本人已近临产(预产期20xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从20xx年2月15日20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(20xx年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致!