职工协议书

随着社会不断地进步，很多地方都会使用到协议，签订协议能够较为有效的约束违约行为。到底应如何拟定协议呢？下面是小编为大家收集的职工协议书，希望对大家有所帮助。

甲方：（用工单位）

乙方：职工姓名 性别 年龄 文化程度 家庭住址

家庭联系电话 身份证号码 。

为规范用工制度，遵照《劳动法》和有关法规定，在甲乙双方平等、自愿、协商的基础上，订立如下协议。

第一条 招职工期限及工资

1． 乙方实习期的工资标准（在下表中确定的条款前□内打“√”），由甲方按规定时间以现金方式支付；

资执、学历状况（限全日制教育）

实习月数

日工资

出勤天数

出勤工资

津贴

医洗费

其他

满勤奖

加班工资

计件

小计

有3年工龄技工

2

18．40

正勤26天以上

555．00

72．00

36．00

140．00

含

800．00

□本科学学员工

3

13．60

正勤26天以上

408．00

72．00

36．00

80．00

含

596．00

大专学历学员工

4

11．40

正勤26天以上

342．00

72．00

36．00

50．00

含

500．00

大专以下学历学员工

6

9．40

正勤26天以上

282．00

72．00

36．00

30．00

含

420．00

注：①技工实习后，签订2年以上合同者，将按合同工资标准，补齐实习期间工资差额；②工作餐免费提供。

2． 甲方提供的实习环境、设备状况及宿食条件均符合劳动保护和宿食卫生标准；

3． 实行师徒传承式的传统学徒方式，乙方必须尊师学艺，服从甲方指定的师傅学徒。

第二条实习期后签订《劳动合同》的规定

1． 实习期满，乙方能熟练掌握作全技术且热爱本职工作，能独立完成任务时，经师傅推荐和车间（部门）评定认可，即可甲方协商一致签订《劳动合同》；

2． 实习期未满，乙方已符合第二条1款的，可以提前签订《劳动合同》；

3． 实习期满后，乙方仍不能掌握操作全技术，不符合上岗规定要求的，不予签订《劳动合同》。

第三 解除《新招职工实习期协议书》的规定

1． 甲方提供的实习环境、设备及宿食条件违反国家有关规定时，乙方可单方解除此《协议》，甲方应全额支付乙方应得的.劳动报酬；

2． 乙方于实习期，不能服从车间领导和师傅教学的，不能安心学习和工作的，常有迟到、早退、事假、旷工现象的，有明显身体不健康症状的，劳动态度不端正的或有其他违法恶习的，甲方可在实习期未满之前，单方解除此《协议》，应当全额支付乙方应得的劳动报酬。

3． 实习期未满，乙方单方无故辞退或不辞而别的，其未出账工资均作为违约金处理；

4． 安徽省劳动保障厅制订的《劳动合同》相关条款与本协议相适用。

第四条本协议一式二份，甲乙双方各执1份。省劳动保障厅劳动争议仲裁处存1分。

甲方：签字 乙方：签字

年 月 日 年 月 日