劳动合同纠纷处理方法步骤

发生劳动合同纠纷后，怎么解决劳动合同纠纷呢?这是很多的人想要知道的问题答案。下面是本站小编为你精心推荐的劳动合同纠纷处理方法，希望对您有所帮助。

　　劳动合同纠纷处理方法

依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件之规定，双方当事人发生劳动争议可以协商、调解、仲裁、提起诉讼。其中，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。目前，依据有关法律规定，在处理劳动争议案件时实行“一裁两审制”。

“一裁”，即劳动争议发生后，当事人可以与本单位协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，只有对仲裁裁决不服，才能去人民法院起诉。

“两审”即两审终审制。

根据上文的介绍，我们知道了劳动合同纠纷有哪些，我们还为大家介绍了怎么解决劳动合同纠纷。劳动者可以根据自己的情形，选择不同的方式解决劳动合同纠纷。从劳动合同的订立，到劳动时间、报酬以及合同的变更、解除等，都可能产生纠纷。面对复杂的劳动合同纠纷，劳动者还可以咨询专业的劳动纠纷律师，寻求专业的法律意见。

　　劳动合同纠纷的分类

1、供需双方不签订劳动合同。

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明劳动合同是劳动者和所属单位确立劳动关系的法律形式，其主体的 一方是劳动者，另一方是用人单位，通过劳动合同这种形式确认双方的劳动权利和义务。劳动合同制度包括有关劳动合同的订立和履行、变更、解除和终止、工作内容、劳动条件和报酬、违反劳动合同的责任、劳动合同纠纷的处理、劳动合同的管理 。但有一些用人单位不和劳动者签订劳动合同，有的单位急于用工，不办理任何用工手续，对劳动者也不进行岗前教育就让其上岗工作;有的只达成口头协议，这些都为发生劳动争议埋下了隐患，严重侵犯了劳动者的权益。

2、合同内容不完善。

《劳动法》已颁布实施4年多，但仍有许多单位及员工认为劳动合同只是个形式，不就是你招人，我干活吗?不行就走人。因而只注重合同的.形式，而不注重完善合同的内容。有的合同文字极不严密，用了模棱两可、含混不清的字眼，让人怎么理解都可以。有的单位利用一些人不懂法，急于找工作的心理，同劳动者签订一边倒的不合法合同，致使有一些劳动者在争议发生之前都不知道自己签订的合同是不合法合同。

　　劳动合同纠纷赔偿问题

1、新劳动合同法规定，职工在单位上班一月内必须签订劳动合同，如未签订的，按职工月工资额的双倍支付工资。

2、社会保险条例规定(找你本地的)，单位必须给职工缴纳各项社会保险，如未缴纳的，直接到劳动保障部门去告(必须的)，绝对判单位补缴，有劳动合同的按劳动合同签订之月起补缴，没有劳动合同的，按工资表日期补缴，没有工资表的，找证明人能证明什么时间在单位上班的，按该日期补缴。

3、同第1条规定，如果你离开该单位，还可以要求经济补偿金，补偿金按工作年限，每有一年补偿一个月的工资额，那么可以得到17000元。

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